La Universitat Popular de València estabilitza la seua plantilla “brindant seguretat i tranquil·litat a les famílies dels treballadors”
De les 118 places de personal que formen part de la UPV, 83 han sigut estabilitzades fins al moment
La Universitat Popular de València (UPV) ha fet un pas important en l'estabilització de la seua plantilla, un assoliment que ha sigut rebut amb gran satisfacció pels treballadors i les seues famílies. Així ho ha anunciat este dijous José Gosálbez, regidor de Majors i president del Consell Rector de la UPV, qui ha destacat que esta mesura respon a una demanda de llarg termini dels formadors, alguns dels quals han treballat en la institució durant més de 30 anys en condicions d'inestabilitat laboral.
Gosálbez ha explicat que des de la seua arribada a la direcció, un dels principals objectius ha sigut millorar la situació dels treballadors. "El primer repte era augmentar el nombre de treballadors i de cursos, i l'hem aconseguit. El segon objectiu ha sigut l'estabilització laboral, que proporciona seguretat i tranquil·litat a les famílies dels treballadors", va afirmar el regidor.
De les 118 places de personal que formen part de la UPV, 83 han sigut estabilitzades fins al moment. Si bé encara queden 35 places per cobrir, el regidor va assenyalar que el procés continuarà de manera gradual, amb l'objectiu de millorar la qualitat del servici públic davant una demanda que ja supera l'oferta de cursos disponibles.
Una de les grans novetats d'este procés ha sigut la creació de borses de treball, un recurs que permetrà cobrir absències temporals sense interrompre l'activitat de la universitat. "Este és un pas important que ajudarà a evitar la suspensió de classes, una pràctica que s'utilitzava anteriorment", ha destacat Gosálbez.
