La Universidad Popular de Valencia estabiliza su plantilla “brindando seguridad y tranquilidad a las familias de los trabajadores”
De las 118 plazas de personal que forman parte de la UPV, 83 han sido estabilizadas hasta el momento
La Universidad Popular de Valencia ha dado un paso importante en la estabilización de su plantilla, un logro que ha sido recibido con gran satisfacción por los trabajadores y sus familias. Así lo ha anunciado este jueves José Gosálbez, concejal de Mayores y presidente del Consejo Rector de la UPV, quien ha destacado que esta medida responde a una demanda de largo plazo de los formadores, algunos de los cuales han trabajado en la institución durante más de 30 años en condiciones de inestabilidad laboral.
Gosálbez ha explicado que desde su llegada a la dirección, uno de los principales objetivos ha sido mejorar la situación de los trabajadores. "El primer reto era aumentar el número de trabajadores y de cursos, y lo hemos conseguido. El segundo objetivo ha sido la estabilización laboral, que proporciona seguridad y tranquilidad a las familias de los trabajadores", afirmó el concejal.
De las 118 plazas de personal que forman parte de la UPV, 83 han sido estabilizadas hasta el momento. Aunque aún quedan 35 plazas por cubrir, el concejal ha señalado que el proceso continuará de manera gradual, con el objetivo de mejorar la calidad del servicio público ante una demanda que ya supera la oferta de cursos disponibles.
Una de las grandes novedades de este proceso ha sido la creación de bolsas de trabajo, un recurso que permitirá cubrir ausencias temporales sin interrumpir la actividad de la universidad. "Este es un paso importante que ayudará a evitar la suspensión de clases, una práctica que se utilizaba anteriormente", ha destacado Gosálbez.
