Mercavalència firma su II Plan de Igualdad
Respaldado por el comité de empresa tendrá una duración de cuatro años
El comité de igualdad de Mercavalència ha firmado el II Plan de Igualdad de la empresa que estará en vigor hasta 2026. Representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras han elaborado este plan aportando iniciativas y medidas que contribuyan a eliminar y prevenir la discriminación por cuestión de sexo.
Tras el diagnóstico inicial y la auditoría salarial se trabajaron puntos relevantes sobre los que se han consensuado medidas a poner en práctica relacionadas con el acceso al empleo, conciliación de vida laboral, personal y familiar, clasificación profesional, Infrarrepresentación femenina, prevención de acoso, promoción, retribución, salud laboral y comunicación y lenguaje no sexista.
El plan se ha aprobado por unanimidad con el apoyo de representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Este II Plan viene a sustituir y reforzar el anterior documento y cuenta con el respaldo del consejo de administración de Mercavalència.
Mercavalència refuerza así su firme compromiso con la eliminación de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo contribuyendo así a la consecución del ODS 5: Igualdad de género. Las medidas concretas y valorables serán revisadas y evaluadas por el propio Comité de Igualdad de Mercavalència, encargado de su seguimiento.
Para Carlos Galiana, presidente de Mercavaléncia: “este plan es el resultado de un trabajo conjunto por parte de los trabajadores y trabajadoras de Mercavalència que se dotan a sí mismos de herramientas para lograr la plena igualdad. En este sentido todo avance contribuye al bien de la sociedad.”
