Mercavalència signa el seu II Pla d'Igualtat
Recolzat pel comité d'empresa tindrà una duració de quatre anys
El comité d'igualtat de Mercavalència ha signat el II Pla d'Igualtat de l'empresa que estarà en vigor fins a 2026. Representants de l'empresa i dels treballadors i treballadores han elaborat este pla aportant iniciatives i mesures que contribuïsquen a eliminar i previndre la discriminació per qüestió de sexe.
Després del diagnòstic inicial i l'auditoria salarial es van treballar punts rellevants sobre els quals s'han consensuat mesures a posar en pràctica relacionades amb l'accés a l'ocupació, conciliació de vida laboral, personal i familiar, classificació professional, Infrarepresentació femenina, prevenció d'assetjament, promoció, retribució, salut laboral i comunicació i llenguatge no sexista.
El pla s'ha aprovat per unanimitat amb el suport de representants de l'empresa i dels treballadors i treballadores. Este II Pla ve a substituir i reforçar l'anterior document i compta amb el suport del consell d'administració de Mercavalència.
Mercavalència reforça així el seu ferm compromís amb l'eliminació de qualsevol discriminació directa o indirecta per raó de sexe contribuint així a la consecució del ODS 5: Igualtat de gènere. Les mesures concretes i valorables seran revisades i avaluades pel propi Comité d'Igualtat de Mercavalència, encarregat del seu seguiment.
Per a Carlos Galiana, president de Mercavaléncia: “este pla és el resultat d'un treball conjunt per part dels treballadors i treballadores de Mercavalència que es doten a si mateixos d'eines per a aconseguir la plena igualtat. En este sentit tot avanç contribueix al bé de la societat.”
