València convoca la major Oferta Pública d’Ocupació des de fa més de 15 anys amb 710 noves places
Per a personal interí i per a torn lliure: arquitecte tècnic, educador infantil, diverses enginyeries i categories de mestres, serveis i altres llocs tècnics
La Mesa General de Negociació ha aprovat per unanimitat este dilluns l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) corresponent a 2021 en compliment d’allò previst per la Llei 20/2021 de Mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, que establix com a data límit l’1 de juny d’enguany. La regidora de Gestió de Recursos, Lluïsa Notario, ha destacat que el govern municipal està fent “un important esforç organitzatiu i logístic per a donar puntual compliment a la llei, que té uns terminis taxats i, malgrat això, ens anem avançant sense esgotar els terminis”. L’objectiu clar, ara, és “guanyar temps per a les següents fases i garantir l’èxit del procés”.
El total de llocs de treball que integren l’OPO és de 710 places, de les quals 124 són les places per torn lliure que permet la taxa de reposició, incloses, entre altres, la totalitat de places d’agent de Policia Local vacants (21), altres categories professionals com ara les d’arquitecte/a tècnic, educador/a infantil, diverses enginyeries i categories de mestres, oficial/a de servicis, subaltern/a i altres llocs tècnics com ara per a educació social, infermeria, informàtica, servicis socials o patrimoni històric, a més de places de veterinaris/àries; la resta, altres 586 places, corresponen a llocs subjectes a estabilitzar ocupat per personal interí, que s’afegixen a les places de les convocatòries anteriors.
Notario ha recordat que la corporació municipal es va comprometre amb les seccions sindicals a no convocar els processos corresponents als torns de consolidació i estabilització (aquells llocs ocupats de forma interina i ininterrompuda que contemplaven les lleis pressupostàries de 2017 i 2018) de les convocatòries aprovades anys anteriors fins que no hi haguera una legislació clara per part del govern central i així poder facilitar la consolidació del personal que està ocupant eixos llocs amb millors garanties. Finalment a finals de desembre es va aprovar la Llei 20/2021 que estableix les diferents vies per accedir als llocs que han vingut estant ocupats per personal interí i que ara l’Ajuntament ha engegat per poder executar-la puntualment i amb plenes garanties per al personal interí.
Així, Notario ha destacat que s’està fent “un enorme esforç pel servici municipal de Personal, que ha fet una anàlisi rigorosa de les característiques i la classificació de cada lloc ocupat per personal interí, així com el procediment per accedir a cadascuna de les places, posant en marxa mesures pioneres com és el cas de la clonació de les places subjectes a estabilització ocupades per personal interí i que corresponen a llocs reservats per personal funcionari de carrera, a més d’altres mesures com la creació d’altres places per poder complir amb les previsions de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
Reducció de la temporalitat
Este és el primer pas del procés que seguirà amb la publicació oficial de l’OPO i la convocatòria de tots els processos selectius, que la Llei 20/2021 determina que hauran d’estar publicats abans del 31 de desembre d’enguany i finalitzats el 31 de desembre de 2024 amb l’objectiu d’assolir una taxa de cobertura temporal màxima del 8%. En este sentit, la regidora ha destacat que, “el compliment del procés, coordinat i liderat per una comissió integrada per personal municipal del servici de Personal, permetrà conduir a la rebaixa de la temporalitat en l’ocupació pública de l’Ajuntament fins un 4’8 %, per baix del sostre legal”.
Notario ha volgut “remarcar i agrair el consens, compromís i col·laboració de les organitzacions sindicals en el procés” i els ha emplaçat a continuar col·laborant amb el govern municipal per poder garantir la consecució dels objectius plantejats. “Este procés suposa un repte amb dos objectius fonamentals: per una banda, retindre i consolidar al màxim l’experiència i la qualitat del treball de personal que porta molts anys oferint els seus servicis a l’Ajuntament de València com a personal interí; per altra, incorporar talent procedent del personal de nova incorporació pel torn lliure que estan formant-se i preparant-se en l’adquisició d’uns coneixements que haurem d’aprofitar per a la renovació i el rejoveniment del personal funcionari municipal”.
