L’Ajuntament de València actualitza el protocol d’incorporació del seu personal per a adaptar-lo a la situació sanitària vigent
Notario ha destacat que este nou pla augmenta fins a 14 anys l’edat dels menors a càrrec del personal que podrà fer treball no presencial
La regidora de Gestió de Recursos de l’Ajuntament de València, Luisa Notario, ha presentat este dijous a la representació sindical dels treballadors i les treballadores municipals el pla que adapta el protocol d’incorporació de tot el personal del Consistori aprovat a principis de maig. L’objectiu d’esta actualització és adaptar-lo a la situació sanitària vigent i incorpora la possibilitat d’acollir-se a la modalitat de treball no presencial al personal que tinga a càrrec menors de fins a 14 anys quan els seus centres educatius tanquen de forma total o parcial o quan hagen d’anar a classe en torns rotatoris.
Com és conegut, el darrer 7 de maig l’Ajuntament va aprovar un pla per a la reincorporació del personal municipal prioritzant el teletreball i l’administració electrònica en un context de desescalada en el confinament dins d’un estat d’alarma que encara es mantenia actiu. Eixe pla contemplava que el pròxim 15 de setembre la major part dels treballadors i treballadores municipals haurien d’haver tornat al treball presencial si les condicions sanitàries hagueren continuat millorant però, atesa la situació i les tendències de les últimes setmanes, s’ha dissenyat una actualització d’aquell pla que incorpora novetats importants, com ara que podran acollir-se a les modalitats de treball no presencial aquells funcionaris i funcionàries que desenvolupen unes tasques que no obliguen a un treball presencial i que es troben en situacions com ara:
- tindre a càrrec xiquets, xiquetes i adolescents de 14 anys o menors d’eixa edat els centres educatius dels quals tanquen de forma total o parcial o que hagen establit torns rotatoris per a l’assistència a classe (si els/les dos progenitors/es treballen en l’Ajuntament, únicament un/a d’ells/es podrà acollir-se a esta fórmula);
- tindre a càrrec persones majors dependents afectades per tancaments totals o parcials de centres de dia;
- pertànyer a col·lectius com ara els grups considerats vulnerables per les autoritats sanitàries per patologies, els qui conviuen amb persones que tinguen un nivell de risc extrem previ informe del servici de Salut Laboral o dones embarassades, un grup que Notario ha destacat en no haver sigut contemplat en moltes altres ciutats en els plans d’incorporació del personal al treball presencial.
“A València mantenim una posició d’avantguarda en la gestió dels treballadors i treballadores, amb una dedicació constant que permet el millor funcionament possible d’una administració tan important com la local i en unes condicions de màxim respecte per la conciliació familiar i laboral i de garanties per evitar l’expansió dels contagis pel coronavirus”, ha explicat Notario, qui ha volgut agrair l’esment explícit que unànimement han fet els sindicats a la sensibilitat mostrada cap als treballadors i treballadores en la situació actual de pandèmia sanitària. “Si la salut i la seguretat del personal de la casa i de les persones usuàries que rebem tots els dies als edificis municipals són sempre la màxima prioritat, més encara ho són en l’actual context de crisi sanitària, on la responsabilitat i la contribució de totes i tots és fonamental”, ha afegit.
Així les coses, a partir del dia 15 es contempla –com estava prevista inicialment- la reincorporació presencial de tot el personal al servici de l'Ajuntament de València, llevat de l'exceptuat. A més, es manté el teletreball i l’administració electrònica com a ferramentes principals per a gestionar de manera eficient i segura esta nova etapa i tots els servicis es prestaran mitjançant cita prèvia i es potenciarà entre la ciutadania la seu electrònica i l’establiment de procediments administratius no presencials. També es mantenen totes les mesures preventives i per evitar els riscos de transmissió del coronavirus que s’implementaren per a garantir la seguretat tant del personal municipal com de les persones usuàries de les instal·lacions municipals, com ara el distanciament social, la redistribució i reorganització dels espais de treball, l’establiment d’itineraris segurs i la limitació d’aforaments.
Notario ha recordat, a més, que en la modalitat de treball presencial es podran adoptar mesures organitzatives com la implantació de torns i també ha anunciat que els treballadors i treballadores que estiguen en llocs de treball que requerisquen la seua presència física (com ara subalterns de museus o col·legis), com no podran acollir-se al teletreball com a modalitat no presencial, el temps que no estiguen treballant de forma presencial l’hauran de destinar, o bé a tasques assignades pels seus caps per poder fer-les en remot, o bé a formació. En este sentit, estan preparant-se tot un seguit de paquets formatius per a tot eixe personal. Les noves tecnologies seran un dels àmbits temàtics que es prioritzaran.
