El Pacte Valencià contra Violència de Gènere inclourà acabar amb la bretxa salarial
La Comissió Polítiques d'Igualtat de Gènere i del Col·lectiu LGTBI ha aprovat aquesta vesprada amb la abstenció del PP una proposta de Podem per a acabar amb la bretxa salarial entre dones i homes sota la implementació del concepte d'igual retribució per treball d'igual valor. Aquesta directriu s'inclourà a més en el Pacte Valencià contra la Violència de Gènere, a través d'una esmena incorporada.
La diputada ha assenyalat que la proposta aprovada «aporta una perspectiva estructural per a acabar amb el masclisme, en advocar per implementar el concepte de mateixa retribució pel mateix treball; no solament s'ha d'acabar amb la segregació per sexes en l'àmbit laboral, sinó donar el mateix valor als treballs que a dia d'avui estan feminitzats enfront dels masculinitzats».
Així mateix, ha recordat que «el Consell fa ja pràcticament dos anys que va rebre un mandat dels Corts per a constituir una taula per a la igualtat salarial, però no hem rebut informació sobre aquest tema», per la qual cosa ha criticat «la falta de celeritat davant una qüestió tan important».
La proposta aprovada insta al Consell al fet que impulse la transparència en la informació que han de donar les empreses sobre el sou dels seus empleats i empleades, havent de publicar, respectant sempre la Llei de Protecció de Dades, les retribucions completes, és a dir, el salari base i tot tipus de complements, de dones i homes de cada lloc.
Podem també ha plantejat que es garantisca que les empleades i emprats puguen sol·licitar informació sobre els nivells salarials, desglossats per sexe i incloent no solament el salari sinó també els complements o pagaments en espècie, per a les categories de treballadors/as que realitzen el mateix treball o un altre d'igual valor.
Una altra reclamació que inclou la PNL aprovada és la implementació de mecanismes de control per a evitar clàusules discriminatòries per raó de sexe en els convenis col·lectius, especialment les discriminacions indirectes i per a millorar, en les estadístiques desagregades per sexe sobre l'ocupació, major transparència salarial a través dels corresponents indicadors i assegurant que quede inclòs el treball domèstic i de cures.
Paral·lelament, s'insta al Govern estatal a destinar recursos en Inspecció del Treball i Seguretat Social per a detectar i sancionar discriminacions directes i indirectes salarials per raó de sexe i a equiparar els permisos de paternitat i maternitat, sent a més intransferibles i 100% remunerats, amb el respectiu calendari d'implementació.
Cabedo ha recordat que la bretxa salarial existent a Espanya està situada entre el 17% i el 24% en funció de la font i el mètode de càlcul, però en la Comunitat Valencianala bretxa salarial se situa en percentatges superiors a la mitjana estatal, aconseguint un 30,3%, la qual cosa és significatiu lloc que, segons l'últim informe de Comissions Obreres sobre bretxa salarial, la mateixa ha disminuït 1 punt en l'últim any, en el conjunt de l'Estat, mentre que en la Comunitat Valenciana s'ha incrementat en 2 punts més.
