El “altre” sou de les mares treballadores: els seus ingressos cauen un 11% durant el primer any
Un estudi del Banc d'Espanya revela que les dones perden fins a un 33% dels seus ingressos, mentre que el sou dels homes no es veu a penes afectats
La taxa de natalitat a Espanya ha descendit en els últims anys de manera considerable. Mentre que països com Regne Unit té una mitjana de 2 fills per dona, enfront dels 2 dels Estats Units, les dones espanyoles només tenen 1,4. A més, l'edat mitjana per a tindre el primer fill es retarda a Espanya (31 anys) respecte a altres països on la mitjana d'edat no aconsegueix la trentena.
Una de les raons l'explica en un informe publicat pel Banc d'Espanya: els sous de les dones disminueixen de manera «significativa i persistent» des del moment que tenen el primer fill.
Segons l'estudi “The Child penalty in Spain”, la bretxa salarial de gènere afecta més a les dones que als homes. Mentre elles perden un 11,4% dels seus ingressos salarials en el primer any de vida del bebé, els salaris d'ells «a penes es veuen afectats per la paternitat». Aquest impacte diferencial és encara major deu anys després del naixement: les dones pateixen una penalització salarial per fill del 33% a llarg termini, mentre que en els homes la retallada és del 5%. De mitjana, els pares i mares espanyols perdrien un 28% en aquest temps. No obstant això, aquesta xifra és encara major en altres països com Alemanya i Àustria.
El Banc d'Espanya explica que la quantitat de dies treballats després del part no es veu afectat en els homes, però sí en les dones que <>. Les estimacions revelen que una dècada després del primer fill, la quantitat de dies treballats per les dones es redueix a un 23%.
En la mateixa línia, l'estudi assenyala que les dones redueixen considerablement el seu temps de treball després del seu primer part, amb una retallada del 9,8% en el nombre de dies treballats en el primer any i del 23% deu anys després.
La influència de l'educació en les dones
Depenent del nivell educatiu de les dones, aquestes reaccionen de diferent manera després del naixement del seu bebé.
Les que compta amb un títol universitari perden menys del 10% dels seus ingressos laborals en el seu primer any després de ser mares ja que tendeixen a treballar més a temps parcial. Per contra, les de menor nivell educatiu, s'acosten al 16% de retallada i treballen menys dies a la setmana. El nivell educatiu dels homes a penes varia en aquests casos.
Aquesta situació genera un problema econòmic major per a les dones que manquen de títol universitari, ja que les que sí que ho tenen mantenen el seu ús a través de la jornada reduïda.
