Un professor de la UA insta a incloure especificacions més concretes en la legislació actual per a evitar les morts per calor
S’hauria d'establir l’obligatorietat de disposar d’equips de protecció i fer pauses a l’ombra
El professor de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat d'Alacant, David Montoya Molina, considera convenient actualitzar la legislació en matèria de condicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball per a fer front als riscos a la salut dels treballadors derivats de les elevades temperatures a les quals hi estan exposats. Malauradament, en alguns casos la temperatura extrema pot desencadenar «colps de calor» amb resultats fatals.
«Per exemple, seria necessari que les empreses faciliten als treballadors els equips de protecció necessaris, hauria de ser obligatòria fer pauses en llocs a l’ombra i disposar de fonts d'hidratació», assegura el professor, i explica que en la legislació actual, «a pesar del que creu la majoria de la gent», sí que hi ha disposicions sobre com han d'actuar les empreses quan els termòmetres marquen temperatures tan extremes com les registrades durant aquesta setmana, però són «massa generals». Entre les obligacions de les empreses, per exemple, hi ha la de disposar d’un pla d’avaluació de riscos laborals que incloga el risc d’exposició a temperatures elevades, així com mesures de protecció per a fer-hi front. L’incompliment pot constituir una infracció administrativa de caràcter greu –segons el RDL 5/2000, de 4 d'agost, que aprova el text refós de la Llei d'infraccions i sancions de l’ordre social a la qual va associada una sanció amb una quantia que oscil·la entre els 4.000 €, en el grau mínim, i 40.000 €, en el grau màxim.
Així mateix, la legislació considera «infracció molt greu», amb multes des de 40.000 €, en el grau mínim, i fins a 800.000 euros, en el grau màxim, els supòsits en què «una empresa no paralitza ni suspèn de manera immediata, a requeriment de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, els treballs que es fan sense observar la normativa sobre prevenció de riscos laborals i que, segons el parer de la inspecció, impliquen l’existència d'un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors, o reprendre els treballs sense haver esmenat prèviament les causes que havien motivat la paralització», segons recull el Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.
De la mateixa manera, tal com informa el professor Montoya, el Reial decret 486/1997, de 14 d'abril, és clar sobre com han de ser les condicions ambientals als llocs de treball, i estableix, entre altres aspectes, que «s’ha d’evitar les temperatures i les humitats extremes, els canvis bruscos de temperatura, els corrents d'aire molestos, les olors desagradables, la irradiació excessiva i, en particular, la radiació solar a través de finestres, llums o barandats envidrats» i que «en els locals de treball tancats s’han de complir, en particular, les condicions següents: la temperatura dels locals on es facen treballs sedentaris propis d'oficines o similars estarà compresa entre 17 i 27 °C», mentre que «la temperatura dels locals on es facen treballs lleugers estarà compresa entre 14 i 25 °C».
D'altra banda, aquest reial decret especifica que en els llocs de treball a l'aire lliure i en els locals de treball que, per l'activitat desenvolupada, no puguen estar tancats, s’han de prendre mesures perquè els treballadors es puguen protegir de les inclemències del temps.
