El Ayuntamiento de l'Eliana aprueba su II Plan de Igualdad Interno
Recoge 48 acciones a desarrollar hasta 2026 y se ha implantado ya con el inicio de formaciones dirigidas al personal municipal
El Pleno del Ayuntamiento de l’Eliana ha aprobado, por unanimidad, este jueves su II Plan de Igualdad Interno 2023/2026, que buscará dar continuidad al desarrollo de políticas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en la institución, en áreas como la selección y contratación, promoción, formación, conciliación, retribuciones, prevención del acoso sexual, comunicación y lenguaje no sexista o salud.
Dicho plan, que fue aprobado por la comisión de igualdad y la mesa de negociación el pasado mes de noviembre, incluye como anexo el Reglamento que regula el funcionamiento de la comisión de igualdad, así como el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a todas las formas de acoso y violencia en el Consistorio.
El Ayuntamiento renueva así su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como principio estratégico de su política corporativa.
Acciones formativas
Una de las 48 acciones que recoge este segundo texto es la de la formación dirigida a las y los empleados públicos con el objetivo de sensibilizar sobre el tema, tomar conciencia de las consecuencias que generan los roles y los estereotipos de género en la sociedad, reflexionar sobre qué se puede hacer en el entorno más próximo para garantizar la igualdad, fomentar la corresponsabilidad y sensibilizar sobre la conciliación, así como la utilización de un lenguaje no sexista y prevenir e identificar la violencia de género y las distintas violencias machistas.
De esta forma, esta semana se ha iniciado ya una formación presencial de 20 horas para el cuerpo de brigadas y conserjes del Ayuntamiento y el próximo mes de febrero comenzará una formación semipresencial homologada por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
Concha Montaner, concejala del área, ha puesto en valor la muestra del compromiso del Ayuntamiento con la igualdad y la erradicación de la violencia de género, así como con los compromisos adquiridos al formar parte de la Red de Municipios libres de violencia de la Diputación de Valencia.
