Almassora emprende la elaboración de su Plan Transversal de Igualdad
El Ayuntamiento de Almassora ha comenzado la elaboración del Plan Estratégico Transversal de Igualdad, que aspira a obtener una equidad real entre las oportunidades de hombres y mujeres en el municipio. La primera fase de este programa requiere de la elaboración de un diagnóstico, pretende exponer aquellas desigualdades que se están produciendo por motivos de género.
Para ello, la concejala del área, Susanna Nicolau, y la agente de Igualdad recientemente incorporada a la plantilla municipal, han iniciado los contactos con asociaciones locales (Cáritas y Creu Roja Almassora), así como con los departamentos de Servicios Sociales y Empleo, aunque todas las divisiones de la administración local colaborarán en la elaboración de esta radiografía de la realidad de Almassora.
Nicolau ha puesto en valor los datos obtenidos de las entrevistas con las ONG puesto que " a través de proyectos como Llum o Sara, en los que colabora este Ayuntamiento, los voluntarios y profesionales están en contacto directo con cientos de familias y, especialmente, con mujeres en situación de vulnerabilidad, unos perfiles que también están más expuestos a padecer esta discriminación". La edil ha adelantado que, durante la fase de diagnóstico, su departamento también realizará actuaciones en materia de igualdad y contra la violencia de género.
La propuesta del Plan de Igualdad de Almassora pasa por observar las relaciones entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta la diversidad cultural y de capacidades de movilidad y comunicación. Ligadas a este criterio, también serán tomadas en consideración las desigualdades que se produzcan en relación al ciclo vital de las mujeres (adolescencia, embarazo, menopausia, etc.).
Asimismo, el informe deberá recoger las características de la entidad local que condicionarán las posibilidades de cambio y, por lo tanto, deberá identificar las desigualdades que se producen actualmente. Para ello, detectará los diferentes ámbitos en los que se ocasionan estas diferencias y las causas. En este sentido, Nicolau ha apuntado a que "el machismo está presente en multitud de ámbitos, a veces de manera tan sutil que pasa desapercibido". "Como administración de cercanía debemos dar ejemplo y evidenciar esas situaciones de desventaja que también las vivimos las mujeres con cargos y empleos públicos", ha asegurado.
