El 53% de los valencianos realiza horas extra que no están controladas o pagadas
Un Informe de Infojobs revela que el 33% de los trabajadores en la Comunidad Valenciana realiza más de 3 horas extra a la semana
¿Cuántas horas extra haces normalmente en tu jornada laboral? Dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario, la situación en el mercado laboral español en lo que se refiere a las denominadas ‘horas extra encubiertas’ no ha mejorado de la forma esperada: más de la mitad de los trabajadores valencianos (el 53%) realiza todavía horas extra que no están controladas o pagadas. En cualquier caso, sí se aprecia una cierta mejora. Son las conclusiones que se desprenden del Informe de InfoJobs sobre Control Horario y Cobro de Horas Extra.
Si analizamos la cantidad de horas trabajadas, el Informe extrae que el 33% de los trabajadores valencianos realiza más de 3 horas extra a la semana que no están controladas o remuneradas. Concretamente, el 15% realiza más de 5 horas, un 18% trabaja entre 3 y 5 horas y otro 21% realiza una “mini jornada extra” (entre 1 y 2 horas).
En lo que respecta al control horario, todavía 1 de cada 4 profesionales valencianos (27%) señala que su compañía no registra las horas de su jornada laboral. Y en paralelo, el 34% de los profesionales en Valencia realiza horas extra sin recibir reconocimiento a cambio por parte de su empresa.
Los jóvenes españoles de 16 a 34 años, el segmento peor parado
Hasta la fecha, el control horario no ha sido capaz de reducir las horas extra realizadas por los profesionales españoles y no pagadas por la empresa. En este sentido, el 19% de la población activa señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.
Aquí, los jóvenes de 16 a 34 años conforman el segmento peor parado: y es que hasta 2 de cada 3 (el 62%) hace más de una hora extra a la semana no controlada ni pagada en su puesto; y el 35,5% hace tres o más.
A mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos y conciliación, menor número de horas extra no pagadas
Resulta también significativo que, en aquellas empresas españolas donde se da una mayor presencia femenina en puestos directivos y más facilidades para la conciliación, las horas extras realizadas descienden y hay al mismo tiempo un mayor reconocimiento de las mismas. En las compañías con más de un 50% de mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas asciende al 62%. Por el contrario, en las empresas donde el porcentaje de mujeres en puestos directivos no alcanza el 5%, este dato cae al 49%. De hecho, la progresión que existe es directamente proporcional: cuando el porcentaje de mujeres directivas comprende entre el 11 y el 20%, el porcentaje de horas extra remuneradas sube al 54%; y en compañías con entre un 21% y un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad, el dato llega hasta el 60%.
De igual manera, aquellas empresas donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliación es complicada.
Lo mismo sucede con el número de horas extra realizadas: el 55% de las empresas con más de un 50% de presencia femenina en dirección no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende al 40% cuando hablamos de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en cargos directivos.
La complicada situación de los mandos intermedios: mismo control horario que los especialistas y horas extras similares a las de directivos y gerentes
Por tipo de cargo, podría decirse que los mandos intermedios españoles viven lo peor de cada mundo. El 77% señala que está sometido a un control horario (situación que se da en el caso de los especialistas -76%- pero no el de los directivos y gerentes: hasta el 44% indica que su empresa no lleva un control de su horario); y, al mismo tiempo, el 19% afirma realizar más de 5 horas extra a la semana no remuneradas (11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y gerentes).
Los trabajadores de la Comunidad de Madrid, los menos reconocidos en cuanto al pago de horas extra
Por comunidades autónomas, los trabajadores madrileños (45%) son los que más horas extra realizan sin recibir reconocimiento a cambio por parte de su empresa. La situación de los mismos se ha agravado en el último año a causa de la COVID-19: en la pasada ola de junio de 2020, el dato era del 38%. Le seguirían en este sentido los catalanes (38%) y los vascos (36%).
Por otro lado, siendo Andalucía la comunidad con un mayor porcentaje de trabajadores cuya jornada laboral completa ha sido reconocida y pagada (14%, -6 puntos porcentuales por encima del resto de regiones-), también es la región en la que se realizan mayor número de horas extra: casi un 40% de los andaluces realiza más de 3 horas extra a la semana no pagadas.
