El IVAM apuesta por un plan de igualdad y diversidad en su modelo de gestión
Nuria Enguita: “La atención a cuestiones de género consiste, sobre todo, en aplicar las enseñanzas de los feminismos en el programa y el funcionamiento del museo”
El Institut Valencià d’Art Modern (IVAM) ha presentado su II Plan de igualdad y diversidad con el objetivo de poner en marcha acciones para lograr la efectiva igualdad de oportunidades en el museo. Tras los avances logrados con el I Plan de igualdad, se plantea un segundo programa que pretende integrar la perspectiva de género de forma activa entre el personal del museo, en los procesos y políticas que se aprueben, en las actividades que se desarrollen y en las empresas externas proveedoras de servicios.
“El IVAM refuerza así su compromiso en ser parte activa de la labor de avanzar en el logro de la igualdad efectiva de oportunidades en el terreno del empleo público, convirtiéndose, además, en agente dinamizador de la igualdad y respeto a la diversidad, impulsando modelos de gestión coherentes con este compromiso”, ha destacado la directora del IVAM, Nuria Enguita.
Para la redacción del plan se ha llevado a cabo un diagnóstico desde la perspectiva de género cuyos resultados han sido que existe una representación equilibrada de hombres y mujeres en la plantilla del IVAM, destacando la mayor presencia de mujeres en el total, y con tendencia creciente (56 % en 2017 y 60 % en 2020). La dirección del IVAM la ocupan 3 mujeres y 3 hombres, lo que supone un logro en el avance real en la igualdad de oportunidades, ya que incluso supera lo que establece la ley en relación con la presencia de hombres y mujeres en órganos y cargos de responsabilidad.
En el siguiente nivel jerárquico (jefaturas intermedias) también es mayoritaria la presencia de mujeres, que incrementa su peso respecto a 2017, luego no se produce segregación vertical desfavorable para las mujeres. Un aspecto importante de la política de recursos humanos del IVAM es la incorporación de personas con diversidad funcional (4,6 % de la plantilla), con lo que se duplica el 2 % de personas empleadas previsto por la legislación.
Asimismo, el diagnóstico organizacional también revisa la comunicación reconociendo que el IVAM presta una atención especial al uso no sexista del lenguaje. En el análisis de retribución no se detectan brechas de género, ni en el salario base, ni en los complementos, en gran medida por ostentar las mujeres cargos de responsabilidad.
Para la directora, Nuria Enguita, “la atención a cuestiones de género ha de ser el motor que nos permita conocer la actividad de las mujeres y otros colectivos menos visibles, pero también y, sobre todo, consiste en aplicar las enseñanzas de los feminismos en el programa y el funcionamiento del museo”.
Entre las medidas concretas del II Plan de igualdad del IVAM se propone revisar la relación de puestos de trabajo (RPT) desde la perspectiva de género y fomentar la contratación equilibrada por sexo en las áreas donde hay subrepresentación de mujeres o de hombres, ampliar la formación en igualdad de género, facilitar la conciliación, difundir el protocolo de acoso por razón de sexo, fomentar modelos de teletrabajo, avanzar en la implantación de un lenguaje no sexista, promover medidas de igualdad en las empresas que prestan servicios en el IVAM y realizar acciones de sensibilización y educación en valores.
