El Ayuntamiento de València elabora una nueva herramienta para realizar una evaluación objetiva del trabajo del personal municipal y desarrollar la carrera horizontal
El nuevo Diccionario de Competencias permitirá evaluar cómo se trabaja y complementará al Repertorio de Funciones, que evalúa qué se hace en el puesto de trabajo
El Ayuntamiento de València ha elaborado el nuevo Diccionario de Competencias municipal, una nueva herramienta que complementa al Repertorio de Funciones aprobado el pasado mes de julio, completando así los documentos necesarios para desarrollar la evaluación del trabajo realizado por los trabajadores y las trabajadoras del consistorio. La concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario ha destacado “el continuo desarrollo e implantación de medidas para modernizar las políticas de personal del Ayuntamiento de València, que está posicionándose como una institución pública referente en la gestión de personas gracias a esta transformación, con la ordenación y optimización de los recursos humanos desde 2016”.
La concejala, que hoy ha presentado el nuevo documento en la Mesa General de Negociación, donde se ha aprobado por unanimidad, ha explicado que estos documentos son un paso adelante en “un modelo de gestión integral basado en una rigurosa planificación, que pone en el centro al personal municipal y que nos permite ofrecer un servicio público a la ciudadanía de calidad”. Para poder optimizarlo, ha destacado la necesidad de hacer una evaluación objetiva del trabajo del personal municipal con transparencia y herramientas que sean conocidas en todo momento tanto por el personal como por las personas evaluadoras. Así, el nuevo Diccionario de Competencias valorará la profesionalidad en el desarrollo de las tareas asignadas atendiendo al conocimiento, las habilidades y las actitudes –responderá a ‘cómo se tiene que hacer el trabajo’-; este nuevo documento servirá de complemento al Repertorio de Funciones, que relaciona el conjunto de 59 plazas tipo y las áreas funcionales de la organización y planifica las funciones y las responsabilidades de cada uno de ellos –responde a ‘qué se tiene que hacer en el trabajo’-.
“Con estos documentos optimizamos el desempeño o ejecución del trabajo del personal municipal con lo que esto supone, porque la valoración de la profesionalidad y la apreciación de la conducta laboral es esencial en el desarrollo de la carrera profesional horizontal, cuyo reglamento de evaluación aprobamos en julio de 2017”, ha explicado Notario.
Reducción de jornada
Por otro lado, la Mesa General de Negociación también ha aprobado por unanimidad la propuesta de la delegada del Área de Gestión de Recursos, Luisa Notario, para sustituir la reducción de la jornada en dos horas y media durante tres días con motivo de la semana fallera, según instrucción de Delegación de Gobierno, por el disfrute de un día de libre disposición. Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de València tendrán que solicitarlo antes del 31 de diciembre de este año y podrán disfrutarlo antes del 15 de febrero de 2022.
