L'Ajuntament de València elabora una nova ferramenta per a fer una avaluació objectiva del treball del personal municipal i desenvolupar la carrera horitzontal

L’Ajuntament ha elaborat el nou Diccionari de Competències municipal, una nova ferramenta que complementa al Repertori de Funcions aprovat el mes de juliol passat, completant així els documents necessaris per a desenvolupar l’avaluació del treball fet pels treballadors i les treballadores del consistori. La regidora de Gestió de Recursos, Luisa Notario ha destacat “el continu desenvolupament i implantació de mesures per modernitzar les polítiques de personal de l’Ajuntament de València, que està posicionant-se com una institució pública referent en la gestió de persones gràcies a esta transformació, amb l’ordenació i optimització dels recursos humans des de 2016”.

La regidora, que hui ha presentat el nou document a la Mesa General de Negociació, on s’ha aprovat per unanimitat, ha explicat que estos documents són un pas avant en “un model de gestió integral basat en una rigorosa planificació, que posa al centre al personal municipal i que ens permet oferir un servici públic a la ciutadania de qualitat”. Per poder optimitzar-lo, ha destacat la necessitat de fer una avaluació objectiva del treball del personal municipal amb transparència i ferramentes que siguen conegudes en tot moment tant pel personal com per les persones avaluadores. Així, el nou Diccionari de Competències valorarà la professionalitat en el desenvolupament de les tasques assignades atenent al coneixement, les habilitats i les actituds –respondrà a ‘com s’ha de fer el treball’-; este nou document servirà de complement al Repertori de Funcions, que relaciona el conjunt de 59 llocs tipus i les àrees funcionals de l’organització i planifica les funcions i les responsabilitats de cadascun d’ells –respon a ‘què s’ha de fer al treball’-.

“Amb estos documents optimitzem l’acompliment o execució del treball del personal municipal amb el que això comporta, perquè la valoració de la professionalitat i l’apreciació de la conducta laboral és essencial en el desenvolupament de la carrera professional horitzontal, el reglament d’avaluació de la qual vàrem aprovar en juliol de 2017”, ha explicat Notario.

Reducció de jornada

D’altra banda, la Mesa General de Negociació també ha aprovat per unanimitat la proposta de la delegada de l'Àrea de Gestió de Recursos, Luisa Notario, per substituir la reducció de la jornada en dos hores i mitja durant tres dies amb motiu de la setmana fallera, segons instrucció de Delegació de Govern, pel gaudi d'un dia de lliure disposició. Els treballadors i treballadores de l'Ajuntament de València hauran de sol·licitar-lo abans del 31 de desembre d’enguany i podran gaudir-lo abans del 15 de febrer de 2022.