Compromís per Torrent demana al Govern PSOE-CS que aclarisca la política de retribucions salarials

Les diferències salarials aprovades pels consells d’administració de les empreses públiques municipals Nous Espais –NETOSA- i Recaptació Torrent –RETOSA-, a més de les de l’Organisme Autònom Municipal Consell Agrari, evidencien, segons Compromís, que la política retributiva dels increments salarials projectats per al 2023 s’ha convertit en un regne de taifes que pren decisions sense els informes preceptius corresponents i sense respectar-se la uniformitat salarial de les treballadores i treballadors que conformen el perímetre de consolidació públic de l’Ajuntament de Torrent, integrat pel propi consistori més els seus organismes autònoms i empreses públiques.

Així, des de Compromís, el seu portaveu Pau Alabajos explica que “mentre a RETOSA l’increment salarial aprovat en el pressupost de l’any vinent és del 5%, a NETOSA és del 3’5% i al Consell Agrari del 6’5%”. A més a més, els ecovalencianistes indiquen que aquests increments salarials han d’estar informats favorablement per la Intervenció Municipal abans de ser proposats a qualsevol òrgan decisori de caràcter municipal, siga un Consell Rector o un Consell d’Administració d’empresa Pública.

Alabajos ha expressat que la política de retribucions municipal és caòtica i podria vulnerar drets laborals, en assignar-se increments salarials diferents perquè “totes les treballadores i treballadors són municipals independentment de l’empresa o organisme autònom on treballen, i per tant, haurien de tindre els mateixos augments percentuals ”; a més, ha afegit que en cap document de les Meses de Negociació celebrades fins ara i dels projectes de pressupostos de les esmentades entitats hi figura cap acord sobre increments salarials pactats amb els representants legals del personal municipal; per tant, des de Compromís s’insta al govern municipal a convocar d’urgència els òrgans de negociació col·lectiva corresponents per a consensuar aquests increments amb l’objectiu de mantindre la capacitat adquisitiva del personal municipal, especialment en un context d’alta inflació, que tot apunta que s’allargarà fins 2023.