La Setmana Santa generarà quasi 7.000 contractes en la Comunitat Valenciana
Encara que la contractació creixerà un 148,8% més que en 2021, encara serà un 43,9% inferior als volums previs a la crisi
La campanya de Setmana Santa preveu generar en la Comunitat Valenciana 6.970 contractes, 4.169 més que fa un any, quan es van registrar 2.801, un 148,8% més i un increment de 3,2 punts percentuals superior a la mitjana nacional (145,6%). Així i tot, la contractació en aquesta Setmana Santa serà encara un 43,9% inferior als nivells previs a la pandèmia, quan es van signar 12.432 durant la campanya de 2019. Respecte al total del país, la Comunitat Valenciana generarà l'11% de tots els contractes que se signaran per Setmana Santa. Així ho ha informat Randstad.
Per províncies, València registrarà el major volum de contractes (4.130) i, al seu torn, el major increment respecte al 2021 (61,7%), seguida per Alacant (2.090) i un increment del 127,9%. Finalment, quant a volum de contractes, es troba Castelló (740), amb un increment del 141,8%.
La Setmana Santa sense restriccions generarà prop de 63.500 contractes en España
Randstad preveu que la Setmana Santa generarà 63.380 contractes a Espanya, prop de 37.600 signatures més que en 2021, quan es van rubricar 25.799 en un any marcat per les restriccions i els tancaments perimetrals que en aquesta campanya any no tenen l'aire de repetir-se. Així i tot, aquest volum és aproximadament la meitat dels contractes registrats en 2019, abans de la irrupció de la pandèmia, quan es van signar 116.115.
“La millor notícia que ens pot donar la campanya de Setmana Santa és que, malgrat les bones xifres que s'esperen a nivell de contractació, encara queda un ampli marge de creixement fins a tornar als nivells previs a la pandèmia”, assegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Totes les comunitats incrementaran la contractació respecte a 2021
Les previsions realitzades per Randstad revelen que la contractació creixerà notablement en totes les comunitats autònomes del país. En concret, els majors augments es produiran a Castella-la Manxa (on la contractació es triplicarà), Euskadi (amb un increment del 164,5%) i la Comunitat de Madrid (159,6%).
Les segueixen, amb increments també superiors a la mitjana nacional (145,6%), Navarra (154,3%), Galícia (153,9%), Extremadura (153,3%), la Comunitat Valenciana (148,8%), Cantàbria (148,5%), la Regió de Múrcia (148,5%), Andalusia (147,4%) i Aragó (146,7%).
Ja experimentant increments per davall de la mitjana es troben Catalunya (139,5%), Astúries (133,9%), Castella i Lleó (128,1%), La Rioja (118,5%). Els augments més discrets es produiran en els dos arxipèlags: Canàries, amb un 109,2%, i Balears, amb un 82%.
A nivell provincial, Guadalajara (244,4%), Toledo (225,1%), Àlaba (185,2%), Pontevedra (171,9%) i Cadis (170,6%) seran les que registren els majors creixements de la contractació per Setmana Santa respecte a l'any passat. Per part seua, els descensos més acusats tindran lloc a Àvila (105%), Segòvia (106%), Las Palmas (108.5%), Tenerife (110%) i Soria (110,4%).
En termes absoluts, l'informe de Randstad posa de manifest que Andalusia (13.820), Catalunya (8.420) i la Comunitat de Madrid (7.960) són les regions on s'incorporaran més professionals, ja que acumulen prop del 48% del total de contractacions de Setmana Santa.
Disponibilitat, ràpida adaptació i maneig de la tecnologia
L'actual escenari de recuperació que travessa la nostra economia té el seu reflex en el talent que demandaran els ocupadors en aquesta Setmana Santa. El mercat i les seues demandes evolucionen de manera àgil, la qual cosa provoca que les empreses necessiten professionals amb poc marge de temps. Per tant, es busquen perfils amb una alta disponibilitat i adaptació ràpida al lloc, preferiblement amb experiència prèvia en el sector en el qual desenvolupen la seua activitat.
A més, és habitual que les companyies demanden perfils amb domini de determinades eines tecnològiques. No sols perquè molts llocs de treball exigeixen el domini de plataformes o aplicacions pròpies del seu sector, sinó també a causa del notable augment del comerç electrònic.
En definitiva, es recomana que els professionals, independentment de la seua situació, no perden de vista les competències i habilitats més demandades en el mercat laboral i continuen formant-se per a millorar la seua ocupabilitat.
