El retard de la jubilació, principal preocupació dels espanyols al voltant de l'ocupació
Quasi el 60% de la població activa afirma estar preocupat per la possibilitat d'haver de treballar fins als 67 anys
La crisi de la Covid-19 ha generat sense cap mena de dubte efectes transversals en l'economia espanyola, afectant tant a les companyies (durant els primers mesos de la pandèmia es van destruir quasi 100.000 empreses) com als professionals.
La inestabilitat laboral derivada del coronavirus va provocar que, l'any passat, les inquietuds bàsiques de la població activa en relació a l'ocupació estigueren liderades per les següents preocupacions: el tancament d'empreses (69%), l'existència de salaris i llocs no acords a la experiència i la formació (66%) i la possibilitat de la pèrdua d'ocupació (61%). En aquest sentit, la inversió que ha hagut de fer el govern en l'àmbit laboral per fer front a la pandèmia (mesures de protecció de l'ocupació com els ERTO, ajudes a autònoms ...), ha suposat un elevat cost per a les administracions, provocant que les pensions tornen a posar-se en el punt de mira. Així, a principis d'any, es va prendre la decisió d'allargar l'edat de jubilació, amb la idea d'ampliar-la fins als 67 anys en 2027.
Aquesta mesura ha tingut una important afectació sobre els esforços dels treballadors espanyols. I és que, precisament, amb l'avanç de la pandèmia i el començament de la recuperació, les preocupacions dels espanyols al voltant de la feina han canviat significativament, sent el tema de l'edat de jubilació el que hui més preocupa entre els treballadors: quasi el 60% de la població activa (13.716.000 treballadors) afirma estar preocupat per la possibilitat d'haver de treballar fins als 67 anys, segons dades de la III Baròmetre InfoJobs sobre Preocupacions dels Espanyols en Relació a l'Ocupació.
En paraules de Mónica Pérez, directora de Comunicació i Estudis d'InfoJobs: "La mesura d'augmentar l'edat de jubilació fins als 67 anys resulta necessària si tenim en compte el canvi demogràfic que està patint Espanya, però ha de guiar-se per un patró equilibrat que atenga les diferències que hi ha entre les característiques d'uns sectors i altres, així com les exigències físiques i mentals que demanen als seus professionals". Pérez afegeix: "No obstant això, per a donar solució a aquest problema, és important sobretot aplicar altres mesures prioritàries com accelerar l'entrada dels joves al món laboral; desenvolupar programes de mentoring; instaurar polítiques que previnguen la discriminació per edat; i afavorir a aquelles empreses que aposten per la diversitat i siguen capaços de combinar el talent jove i sènior".
