La Diputació presenta el segon Pla d'Igualtat per a consolidar la perspectiva de gènere en la seua gestió

La Diputació de València ha completat este divendres el procés de creació del seu segon Pla d'Igualtat, després de la signatura del document per part de totes les persones integrants d'una comissió paritària composta per treballadors i treballadores de diferents àrees de la corporació i dels sindicats. El nou pla, continuista respecte a les polítiques actives d'igualtat impulsades per l'actual equip de govern i els seus predecessors des de 2015, pretén consolidar la perspectiva de gènere en la gestió i estarà vigent fins a 2025.

En paraules de la responsable d'Igualtat, Eli García, “hem de destacar la participació i el consens que han sigut presents durant tot el procés d'elaboració del document, que també ha comptat amb l'assessorament de personal tècnic especialista en matèries com a formació, comunicació, informàtica, contractació i salut laboral, alguns dels eixos sobre els quals hem construït esta eina clau per a una institució que concep la Igualtat de manera transversal i la té molt present en qualsevol àmbit de gestió”.

El president de la Diputació, Toni Gaspar, ha participat en la signatura del document al costat de la responsable d'Igualtat, Eli García, i la diputada Pilar Molina, encarregada de l'àrea de Personal i Recursos Humans en la qual han d'implementar-se bona part de les mesures incloses en el document rubricat este divendres.

EI segon Pla d'Igualtat de la Diputació de València estarà vigent entre 2022 i 2025 i presenta novetats en els diferents eixos d'intervenció, des de la promoció de les dones i la discriminació positiva de les mateixes en places clarament masculinitzades, fins a l'elaboració d'un programa de salut laboral amb perspectiva de gènere i la creació d'un espai en el web de la institució per a recollir suggeriments en matèria d'Igualtat.

Treball i promoció professional

Un dels pilars d'esta igualtat entre homes i dones és el de les oportunitats que cada persona ha de tindre en l'àmbit laboral. En esta línia, el document signat per representants de diferents àrees de gestió en la corporació provincial planteja mesures estratègiques com la promoció de la dona en places especialment masculinitzades; la inclusió en les bases de processos selectius de clàusules que recullen les situacions d'embaràs i part i les corresponents exempcions o retards de les candidates; i l'elaboració d'un reglament de la Relació de Llocs de treball (RPT) amb perspectiva de gènere.

Esta perspectiva de gènere s'incorpora igualment en els processos de contractació de béns i serveis, els pressupostos, les accions formatives i comunicatives, el programa de salut laboral, previ conveni amb una empresa de salut pública per al seu procés d'implementació, i les diferents convocatòries remeses als ajuntaments.

Altres mesures recollides en el segon Pla d'Igualtat de la Diputació són l'organització d'un concurs de cartelleria provincial per a previndre l'assetjament sexual a través de l'art; l'anàlisi comparativa de les retribucions salarials de les categories professionals masculinitzades i feminitzades dins de cada grup; la valoració dels plans d'igualtat municipals com a mèrit en els plecs de contractació; la incorporació de la variable de sexe en les dades del sistema informàtic; l'elaboració d'un protocol de prevenció i actuació en casos de violència de gènere, contemplant la mobilitat laboral i altres mesures de protecció; i l'ampliació dels serveis de l’Escola d’estiu per a altres períodes vacacionals com a Nadal i Setmana Santa, ajudant a conciliar la vida familiar i laboral de les empleades i empleats de la Diputació.