El Consorci Provincial de Bombers crea una comissió per a assegurar el compliment del Pla d'Igualtat

La nova direcció de Recursos Humans del Consorci Provincial de Bombers de València (CPBV) ha iniciat les gestions per a configurar una comissió de seguiment del Pla d'Igualtat de l'entitat dependent de la Diputació, “garantint així no sols el compliment de la normativa aprovada al novembre de 2022, sinó l'avanç continu en matèria d'igualtat dins del Consorci”, explica el diputat de Medi Ambient i president del CPBV, Avelino Mascarell.

De manera paral·lela, el diputat Mascarell avança que ja s'està treballant en la “elaboració i divulgació d'un protocol de prevenció i actuació davant l'assetjament per raó d'orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere”.

Així mateix, es posarà en marxa un curs formatiu de sensibilització en el qual s'abastaran nocions com el sexe, el gènere i l'orientació sexual, descrivint quins tipus hi ha i fent un breu repàs històric de l'evolució i lluita de drets del moviment LGTBI.

“L'objectiu -conclou el diputat- és situar en el centre de les nostres polítiques la inclusió real i efectiva de la comunitat LGTBI en un entorn laboral lliure de prejudicis i discriminacions, impulsant el creixement i el valor de la nostra administració, més enllà de complir amb la nova legislació vigent”.

Des de l'àrea de Recursos Humans del Consorci es destaca “el compromís explícit i ferm amb la igualtat i la diversitat en el CPBV” i manifesten com a principi de qualsevol actuació “la tolerància zero de l'administració enfront de qualsevol tipus de pràctica discriminatòria considerada com a assetjament per raó d'orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere, quedant prohibida expressament qualsevol conducta d'esta naturalesa”.

Comissió d'Igualtat

La direcció de Recursos Humans requerirà a la comissió que es va encarregar d'elaborar el Pla d'Igualtat vigent, que va ser aprovat al novembre de 2022, perquè propose la configuració de l'equip de treball que vetlarà pel seu compliment, tal com establix el propi Pla d'Igualtat al llarg del seu articulat.

Avelino Mascarell destaca que “este tipus d'instruments, que són imprescindibles per a garantir la plena igualtat de totes les persones que componen el Consorci, no tenen sentit si no hi ha una labor de seguiment de les accions, analitzant al detall el grau de compliment de cadascuna d'elles, i els aspectes clau a potenciar per a continuar avançant en l'esperit de la norma”.

Les àrees d'actuació sobre les quals incidix el Pla aprovat són: processos de selecció i de borses de treball; promoció professional; formació; comunicació; condicions de treball i prevenció de riscos laborals; exercici corresponsable dels drets de la vida laboral, personal i familiar; prevenció de l'assetjament sexual i per raó sexe; drets laborals de les víctimes de violència de gènere; classificació professional i infrarepresentació nació femenina; retribucions i auditories retributives; i governança per a incorporar la cultura de la igualtat d'oportunitats de dones i homes de manera transversal.