L'Ajuntament de Puçol treballa en el seu I Pla Intern d'Igualtat

L'Ajuntament de Puçol ha donat inici al disseny del seu I Pla Intern d'Igualtat, un document estratègic al servei de la igualtat real i efectiva d'oportunitats entre dones i homes, amb el qual es pretén fer un pas cap avant en la senda de més equitat i més justícia social dins de la pròpia administració local.

Este document serà fruit d'un procés de diagnòstic de caràcter deliberatiu i participatiu en el qual es donaran cabuda, en diferents actuacions, càrrecs electes i representants sindicals, així com el personal públic emprat per part de l'Ajuntament; tot això amb l’objectiu d’identificar possibles desigualtats, presents o futures, en aquells àmbits vinculats a l'accés a l'ocupació pública, la promoció interna, la salut laboral, la conciliació de la vida professional, familiar i personal i les retribucions salarials, entre altres àmbits.

La regidora de Recursos Humans, Ángela Santamaría, ha destacat el ferm compromís de l'actual equip de govern amb la promoció i garantia de la igualtat d'oportunitats entre tots dos gèneres, definint l'equitat com a “mitjà i fi per a avançar cap a una administració més íntegra, respectuosa i inclusiva”. Així mateix, l'edil ha manifestat el seu desig de comptar amb la implicació activa i el consens de totes les persones que integren l'Ajuntament, partint que “únicament des de la confrontació d'idees diverses i l'arribada a acords des de la pluralitat d'opinions, serà possible dissenyar un programa d'actuació estable, que perdure en el temps i que englobe els principis i ideals bàsics i imprescindibles de la igualtat”.

Des de l'Ajuntament de Puçol, s’anima a les persones representants públiques, als sindicats i a tota la plantilla de l'Ajuntament a participar amb la seua màxima voluntat, col·laboració i sentit de la responsabilitat en totes les tasques que, d'ara en avant, es desenvolupen en virtut del disseny del I Pla Intern d'Igualtat, a fi d’elaborar un document estratègic que aglutine el major nombre de percepcions i inquietuds possibles i, en conseqüència, satisfaça plenament les necessitats de més igualtat en la nostra institució.

El projecte està impulsat per la Regidoria de Recursos Humans de l'Ajuntament de Puçol amb la col·laboració de la consultora social valenciana EQUÀLITAT, participació i igualtat, entitat adjudicatària del projecte, amb dilatada experiència en el disseny, implementació i avaluació de plans públics d'igualtat en la Comunitat Valenciana.

D'ara en avant, l'Ajuntament de Puçol informarà de tots els avanços que s'impulsen de conformitat amb el futur I Pla Intern d'Igualtat a través del portal d'anuncis allotjat en la pàgina web municipal www.puçol.es