Cs proposa implantar el ‘currículum cec’ en les empreses dependents de la Generalitat com un impuls més a la igualtat

Ciutadans (Cs) en Les Corts Valencianes ha registrat una Proposició No de Llei (PNL) per a implantar l'anomenat ‘currículum cec’ en els processos de selecció de personal en les empreses i entitats dependents de l'Administració Pública com a mesura per a impulsar la igualtat.

Tal com ha explicat la diputada María Quiles, es tracta d'una fórmula “que porta temps implantada en països com Regne Unit” i consisteix en el fet que “els aspirants a un lloc presenten el seu currículum de manera anònima, sense dades personals com a sexe, nacionalitat o ètnia, amb la finalitat que l'únic criteri de valoració siguen les qualitats professionals”.

Sobre aquest tema, la parlamentària ha explicat que “després de tretze anys des de l'aprovació a Espanya de la llei per a la igualtat de dones i homes, s'han produït avanços, però encara no és suficient i queda molt per fer”.

Per això, ha apostat per “augmentar els mecanismes per a garantir la presència equilibrada d'homes i dones en els òrgans de direcció d'empreses amb participació de la Generalitat Valenciana”, perquè una de les barreres a les quals es continua enfrontant la dona en l'àmbit laboral és, “a més d'una major taxa d'atur, la dificultat per a accedir a llocs de direcció o institucionals, l'anomenat sostre de cristal, un fet sobre el qual les organitzacions sindicals eleven queixes de manera reiterada”.

“Des de Ciutadans estem compromesos amb la igualtat entre homes i dones, decidits a erradicar la bretxa salarial en el món laboral, no podem romandre impassibles davant aquesta realitat”, ha subratllat la portaveu d'Igualtat de Cs, per a qui és “imprescindible acabar amb totes les manifestacions de discriminació que pateix la meitat de la població, començant amb mesures efectives en les Administracions públiques, per a continuar estenent-ho al sector privat”.