Les 5 ocupacions més ben pagades a Espanya ja tenen a veure amb la Intel·ligència Artificial i la seguretat de les dades
Les cinc professions més demandades en 2024 seran la de científic de dades, desenvolupador de models de llenguatge a gran escala, ‘reskiller’ o reformador d'habilitats, enginyer de prompts i entrenador de IA
Encara que el control normatiu continue sent la seua assignatura pendent, l'auge de la Intel·ligència Artificial està condicionant de manera notable l'oferta i la demanda d'ocupacions especialitzades, especialment en el sector servicis, el turisme i les finances.
La Intel·ligència Artificial impactarà en el 40% dels llocs de treball a nivell global i en el 60% en el cas dels països avançats, segons pronosticava recentment l'FMI. “La bona notícia és que a Espanya comencem a comptar amb bons professionals en estes especialitats, el que ocorre és que la transformació digital, la globalització i la facilitat per a la mobilitat internacional, afavorixen un turisme laboral on els joves busquen intercanviar experiències fora del nostre país”, afirma Manuel Primo, director del Màster en Direcció i Gestió de RH de la Universitat Europea. “Per això estan tan ben retribuïts els desenvolupadors de models de llenguatge a gran escala, els ‘reskillers’, els enginyers de prompts, els entrenadors de IA o els científics de dades. Si les empreses no troben professionals formats adequadament i amb competències suficients per a esta mena d'acompliments, es mostren disposades a negociar millors condicions laborals”.
Al capdavant de les ocupacions estrela en el curt termini, el professor Primer situa “tots aquells que estan relacionats amb la seguretat en la gestió de dades, ja que existix una àmplia casuística de manipulacions per a fer-los passar per dades reals. Això està generant problemes molt greus, ja que les companyies han adquirit amb els usuaris el compromís de garantir la seua confidencialitat”. En general, la ciència de dades, com a professió en auge, se centra en l'anàlisi de grans volums d'informació. Els experts en este camp utilizantécnicas estadístiques, matemàtiques i d'aprenentatge automàtic per a identificar patrons i tendències en estos.
El director del Màster en Direcció i Gestió de RH de la Universitat Europea també incidix en l'impacte que la IA està tenint en el seu àmbit d'actuació: “Igual que vam fer amb la transformació digital en el seu moment, ara hem inclòs un nou mòdul sobre Intel·ligència Artificial en els nostres programes perquè així ens ho demandava el mercat de treball. La selecció de personal compta ja amb bastants eines que permeten prefigurar amb precisió el perfil d'un professional, podent-se utilitzar per a les primeres fases del reclutament, així com en els plans de desenvolupament i promoció posteriores.la Intel·ligència Artificial ha revolucionat en molt poc temps el món dels Recursos Humans i la gestió de persones”, sentència Manuel Primo.
