Mutxamel conclou el procés d'estabilització del funcionariat interí amb la finalitat de millorar la gestió de l'ocupació pública
En el procediment han participat més de mil dos-cents aspirants per als trenta-set processos que s'han atés i del qual han resultat seixanta-dues persones estabilitzades
L'Ajuntament de Mutxamel ha conclòs el procés d'estabilització dels funcionaris interins que atén la Llei 20/2021 de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública que arreplegava les directrius de la Unió Europea i en la qual es marcava que els processos d'estabilització de l'ocupació temporal en l'administració pública s'havien de convocar abans del 31 de desembre de 2022 i acabar abans del 31 de desembre de 2024. Una norma que tenia com a objectiu millorar la gestió de l'ocupació al servei de les diferents Administracions Públiques perquè pogueren disposar de dotació de personal de caràcter permanent, per a cobrir les necessitats reals dels serveis públics. En total han sigut trenta-set processos i seixanta-dues persones estabilitzades, entre funcionaris interins i personal laboral. Un procés en el qual han participat més de mil dos-cents aspirants.
La regidora de Recursos Humans, Lara Llorca ha destacat la perversitat de la norma, “d'una banda, limita el termini en què una persona pot ocupar una plaça interina i en canvi manté la taxa de reposició per a aprovar l'Oferta d'Ocupació Pública, cosa que significa que l'Ajuntament només podrà incloure en la OEP i, per tant, convocar, el mateix nombre de places que nombre de persones s'hagen jubilat l'any anterior. Si per a atendre les necessitats de l'Ajuntament es creen, posem com a exemple, cinc places i resulta que l'any anterior es va jubilar només un empleat, únicament es pot convocar una plaça en 2025 i les restants quatre podran ser ocupades per interins, però, si als tres anys no s'ha aconseguit incloure-les en l'Oferta d'Ocupació, han de marxar-se amb el perjudici personal que ocasiona a les persones i en detriment dels serveis públics. Crec que és un contrasentit, per això continue exigint que desaparega la taxa de reposició, perquè si no és abolida, prompte haurà d'aprovar-se una nova Llei que regule un nou procés d'estabilització”. Ha puntualitzat que “amb aquests processos s'ha aconseguit reduir la taxa de temporalitat, la qual cosa ha propiciat implantar la jornada laboral de 35 hores setmanals”.
D'altra banda, Llorca ha ressaltat que “amb la finalització dels processos d'estabilització i el Pla d'Ordenació de Recursos Humans, que està adjudicat i que pròximament serà aprovat pel Ple Municipal, s'està retenint el talent i l'experiència, la qual cosa redundarà en una major eficiència en la prestació de serveis a la ciutadania”.
Per part seua, l'alcalde, Rafael García Berenguer ha aprofitat l'ocasió per a felicitar a totes les persones que “s'han convertit en funcionàries de carrera gràcies a aquest procés d'estabilització, reconeixement que estenc a l'àrea de RH per la gran faena realitzada durant els més de dos anys i mig que han durat tots els processos i que ha significat un gran volum de convocatòries i processos selectius; complint les normes dins del termini i en la forma corresponent, concloent així aquest important procés d'estabilització de l'ocupació pública local”. Ha incidit a més que “aquest equip continuem treballant perquè el nostre funcionariat garantisca els drets dels ciutadans i preste serveis de qualitat amb l'objectiu que la població veja com la seua administració treballa amb eficiència per als seus interessos”.
