Mercadona implanta la jornada laboral de 5 dies per al personal dels seus supermercats
Mercadona ha signat amb el Comité Intercentres d'Empresa, format pels sindicats Unió General de Treballadors (UGT) i Comissions Obreres (CCOO), la implantació en tots els seus supermercats de la jornada laboral 5+2, que entrarà en vigor el 3 d'agost de 2020.
Aquesta jornada laboral reforça el compromís de Mercadona amb l'ocupació estable i de qualitat. Així mateix, consolida el seu compromís amb la posada en marxa de mesures pioneres de conciliació laboral i familiar, que la companyia duu a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixos a tota la plantilla, instaurant una forta aposta per l'ocupació estable i de qualitat que, any a any, juntament amb les aportacions de les treballadores i els treballadors, així com de la representació sindical, continua reforçant.
La nova mesura, que s'incorpora després d'haver realitzat una prova d'horaris en 31 supermercats de la companyia, permetrà a tot el personal de botigues treballar 5 dies a la setmana i gaudir de 2 dies de descans. Però, a més, aquesta nova jornada laboral introdueix una iniciativa pionera en el sector, ja que tots els treballadors dels supermercats de *Mercadona disposaran de 8 caps de setmana llargs a l'any (dissabte, diumenge i dilluns).
Aquesta mesura d'innovació laboral i social en Mercadona, que serà una realitat en tots els seus supermercats, és fruit del compromís de l'empresa amb la creació de valor per a la seua plantilla; així com de la labor d'impuls realitzada des de l'Observatori, el diàleg fluid del qual permet estudiar i implementar propostes com les hui acordades entre Mercadona i els sindicats.
Ana Micó, Secretària Sindicat Sectorial de Comerç de la FeSMC d'UGT, ha recalcat que “des de la Unió General de Treballadors valorem positivament l'acord de modificació substancial de condicions de treball que hui rubriquem i que s'ha revelat, des del primer moment, com un referent en el sector de comerç i en concret en el sector supermercats. Estem davant la materialització del compromís que va assumir UGT amb les treballadores i els treballadors de Mercadona i que va ser portat a la negociació del conveni i concretat a través de l'Observatori creat per a articular la participació de totes les parts que, durant un any i mig, hem treballat per a la consecució d'aquest acord, en possibilitar a les persones que treballen en Mercadona el gaudi de 2 dies de descans setmanals i de 8 caps de setmana de qualitat a l'any, compostos per dissabte, diumenge i dilluns. En UGT hem comptat amb un treball de camp intens i exhaustiu per part dels nostres delegats i delegades de Mercadona, que ens ha permés exposar les necessitats de la plantilla de manera rigorosa i argumentada”.
D'altra banda, Ángeles Rodríguez, Responsable Estatal de Comerç de la Federació de Serveis de CCOO valora positivament aquesta iniciativa ja que aquest acord suposa una fita per al sector de supermercats a Espanya. “La plantilla de Mercadona serà la primera del sector a poder gaudir de tres dies lliures seguits: dissabte, diumenge i dilluns. Des de l'Observatori del Conveni Col·lectiu venim analitzant altres possibilitats de distribució de la jornada laboral. Amb aquest acord, la plantilla de Mercadona gaudirà de 5 dies de treball a la setmana i 2 dies lliures amb la garantia de tindre 8 caps de setmana lliures a l'any. Per a CCOO aquest acord és un exemple del que es pot aconseguir des d'una negociació amb visió de futur, i demostra que en el sector de comerç es poden aplicar mesures que permeten una millor conciliació de la vida laboral i personal”.
Segons la Directora de Relacions Laborals de Mercadona, Ruth García, “hui és un dia molt especial per a Mercadona perquè la jornada laboral 5+2 representa un pas molt important en la millora contínua de les condicions laborals que caracteritza a la companyia des de fa més de 25 anys. Durant tot aquest temps, moltes han sigut les iniciatives incorporades, des d'apostar per l'ocupació estable i de qualitat, a fer-lo de manera decidida per la igualtat; o compartir el 25% del benefici generat amb la plantilla, reforçar les mesures de conciliació i que el salari mínim en Mercadona siga un 50% superior al Salari Mínim Interprofessional quan una persona porta 4 anys en la nostra empresa, alguna cosa que actualment succeeix amb el 90% de la plantilla. Estem convençuts que aquest és el camí per a continuar millorant. I també, que cap d'aquestes mesures seria hui una realitat sense el nostre Model de Qualitat Total i les aportacions de les treballadores, els treballadors i dels seus representants sindicals. Són ells, sens dubte, les persones que formem Mercadona, les que contribueixen al fet que continuem avançant per a estar a l'avantguarda i ser pionera en aspectes laborals i socials”.
