La CEV defensa el teletreball però demana una regulació clara consensuada amb les empreses

La presidenta de la Comissió de Relacions Laborals de la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (*CEV), Carmen *Pleite, ha comparegut hui en la Comissió Especial d'Estudi sobre els usos de temps per a impulsar polítiques concretes de racionalització dels horaris de les Corts, davant la qual ha reivindicat la importància de la negociació col·lectiva i els acords entre les organitzacions empresarials i sindicals i ha posat el focus en els diferents convenis — sectorials i d'empresa — com a marc per a fixar les regles generals de la flexibilitat del temps de treball i la promoció de la racionalització de l'horari de treball.

En la mateixa línia, Pleite ha incidit en la necessitat de potenciar la contractació a temps parcial com a fórmula contractual per a facilitar l'adaptació a les necessitats d'empreses i treballadors. A Espanya existeix una baixa utilització del temps parcial en contrast amb el que ocorre a Europa, d'aquí ve que Carmen Pleite haja aconsellat “incrementar la seua versatilitat com a element de gestió flexible i eliminar rigideses legals, aconseguint a més augmentar el percentatge de voluntarietat en la celebració d'aquesta modalitat contractual”.

La presidenta de la Comissió de Relacions Laborals, ha assegurat que el teletreball encaixa perfectament en el model productiu i econòmic que es persegueix, en afavorir la flexibilitat de les empreses en l'organització del treball, incrementar les oportunitats d'ocupació i optimitzar la relació entre temps de treball i vida personal i familiar. No obstant això, també considera que pot plantejar problemes organitzatius a les empreses, per això “la seua regulació ha de dur-se a terme en l'àmbit més pròxim a les empreses, mitjançant conveni o pacte col·lectiu, i amb les mesures adequades que permeten gaudir d'aquesta conciliació al treballador sol·licitant; faciliten la mateixa sense patir un menyscapte en l'organització del treball ni en la productivitat de l'empresa i no afecten negativament la resta de treballadors de l'empresa”.

En paral·lel, *Pleite ha posat de manifest la necessitat de no carregar únicament sobre les empreses els problemes de conciliació i ha demanat, d'una banda, “que es posen en marxa polítiques educatives i formatives que afavorisquen la socialització en els rols de gènere igualitaris” i, per un altre, polítiques fiscals de suport a les famílies i un tractament fiscal neutral que incentive la participació laboral per igual d'homes i dones.

Per a acabar, la presidenta de la Comissió ha incidit en què una eficient racionalització d'horaris i conciliació només pot arribar actuant en tres àmbits: en l'àmbit educatiu i formatiu per a educar en la igualtat i en la corresponsabilitat, des de l'àmbit públic dotant de serveis que faciliten la conciliació i des de l'àmbit de l'empresa avançant a compatibilitzar les necessitats de flexibilitat per a ser competitives amb la conciliació de la vida laboral, personal i familiar dels treballadors.