Carlos Mazón subratlla el “talent, preparació i qualificació” dels 91 nous funcionaris de carrera de la Generalitat
Destaca que “els empleats públics són la veu i el saber fer de l’Administració valenciana, oferint el millor de cada un d’ells per a millorar la vida dels més de 5 milions de ciutadans”
Subratlla el compromís del Consell per “oferir oportunitats per a tots perquè creiem fermament que la inclusió laboral de les persones amb discapacitat és una obligació moral que tenim com a societat”
El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha subratllat el “talent, preparació i qualificació” dels 91 nous funcionaris de carrera de l’Administració pública valenciana.
Estos nous empleats públics han pres possessió després d’haver superat el procés selectiu de l’agrupació professional funcionarial de subalterns de la Generalitat, en el torn de persones amb diversitat funcional intel·lectual.
Un acte al qual també ha assistit la vicepresidenta primera i consellera de Servicis Socials, Igualtat i Vivenda, Susana Camarero i la consellera de Justícia i Administració Pública, Nuria Martínez.
El cap del Consell ha destacat que “el millor que té la Generalitat Valenciana són les dones i els hòmens que posen cara i veu a la nostra administració autonòmica” i al seu torn, ha assegurat que “oferireu el millor de cada un de vosaltres per a millorar la vida dels més de 5 milions de valencians, alacantins i castellonencs, perquè així és la funció pública i el servidor públic”.
D’igual manera, ha traslladat als assistents que “ja sou part d’una administració la major grandesa de la qual són les persones que en formen part i vos acompanyarem i guiarem en este procés d’incorporació, com es faria en qualsevol família”.
Aposta per la inclusió en l’ocupació pública
El màxim representant de l’executiu valencià ha subratllat el compromís del Consell per “oferir oportunitats per a tots perquè creiem que la inclusió laboral de les persones amb discapacitat no és només un objectiu o una llei, és una obligació moral que tenim com a societat”. Així mateix, ha posat en relleu que “amb la incorporació dels nous funcionaris, aconseguim un sector públic més fort, humà i eficient”.
En esta línia, ha destacat l’aposta del Consell per “continuar impulsant la inserció en el mercat laboral, oferint oportunitats d’ocupació i construint ponts d’integració per a fer de la Comunitat Valenciana un referent de benestar per a tots els ciutadans”.
Pla estratègic de recursos humans de la Generalitat 2024-2027
El Pla estratègic de recursos humans de la Generalitat 2024-2027 té com un dels seus objectius garantir que les persones amb discapacitat puguen accedir a ocupacions de qualitat en l’àmbit públic, i fer-ho en igualtat de condicions, respectant i promovent la seua plena inclusió.
Este pla no solament busca oferir oportunitats laborals, sinó també transformar l’Administració pública en un espai inclusiu que valore i respecte la diversitat, i d’esta manera contribuir a una societat més equitativa.
Per a fer-ho, s’estan implementant diverses mesures que asseguren que els processos de selecció i l’entorn laboral siguen accessibles per a les persones amb discapacitat, com l’adaptació de les vacants i la reorientació de les proves de selecció per a avaluar competències i habilitats pràctiques en compte de coneixements teòrics.
També s’estan introduint formats accessibles com proves orals, pràctiques i tasques, i s’han implementat ajustos en els espais i temps per a garantir que tots els aspirants puguen participar sense barreres.
A més, s’han desenrotllat protocols d’acollida i integració per a les persones que aconseguisquen un lloc i també s’han establit mesures d’adaptació al lloc de treball.
El projecte també inclou la creació d’una guia informativa que oferix a les persones amb discapacitat tota la informació necessària per al seu desenrotllament en l’administració pública, assegurant que puguen avançar en les seues trajectòries laborals.
El pla també promou accions de visibilització social per a canviar percepcions i destacar els èxits de les persones amb discapacitat intel·lectual en l’àmbit laboral.
