Aprovada per la mínima: Quins canvis porta la nova reforma laboral?

Després d'una eixelebrada sessió parlamentària el Congrés dels diputats va convalidar anit per la mínima el decret pel qual es modifica la reforma laboral d'any 2012. Sorprenents canvis de vot, un error en la lectura del resultat, denúncies de tongo per part del Partit Popular… Després d'un periple de mesos de negociacions la reforma laboral impulsada per la ministra de treball, Yolanda Díaz, ja és un fet.

I tot gràcies a l'error del diputat popular per Càceres Alberto Casero, qui va compensar amb la seua fallada la fugida de diversos vots d'UPN que van decidir eixir-se del pacte a última hora i sense avisar. Així, es convalida per les Corts un decret que ja havia començat a funcionar a efectes pràctics a l'inici de l'any. Però, què canvia amb aquesta nova reforma laboral?

S'ha escrit molt en els últims mesos sobre els beneficis d'aquesta reforma o la seua lesivitat i no falten els qui indiquen que poc canvia respecte a la que va aprovar el govern de Rajoy. No obstant això, segons es desprén d'una enquesta del portal d'ocupació Infojobs, només un 7% dels espanyols assegura estar “molt informat” sobre el seu contingut, mentre que el 43% assegura estar “una cosa informada”.

Per què s'ha modificat?

La reforma va dirigida a combatre la precarietat i la temporalitat, dues grans xacres del mercat laboral espanyol, per la qual cosa, en línies generals, posa traves a la contractació temporal i retorna pes a la negociació col·lectiva.

Desapareixen els contractes temporals?

Desapareix el contracte per obra i servei, el més habitual, encara que es mantenen els contractes per circumstàncies de la producció i per a substitucions d'altres treballadors. A més, el contracte temporal per circumstàncies de producció només podrà durar 6 mesos, o un any si el conveni del sector ho permet.

Així, molts contractes passaran a ser de tipus indefinit, per la qual cosa es deixaran d'encadenar contractes temporals. Si l'empresa, finalitzat un projecte o treball, decideix acomiadar al treballador, haurà d'indemnitzar-li.

Què passa si una empresa vol contractar personal extra per a Nadal o temporades de collita?

La reforma deixa una finestra oberta a la contractació en aquests casos. Així, es permetrà a les empreses disposar d'un període de 3 mesos a l'any per a contractar un treballador, però no podran ser consecutius.

Què ocorre amb els contractes estacionals?

Es potencia en la nova norma l'ús del contracte fix-discontinu, aquell en el qual només es treballa durant unes èpoques de l'any, amb alguns nous beneficis per al treballador que, per exemple, computarà l'antiguitat durant tota la vinculació laboral i no sols pel temps en el qual estiga treballant amb l'empresa.

En els contractes de formació es cobrarà?

S'estableixen dos tipus de contractes de formació. Un per als qui ho compaginen amb els estudis, que es limitarà a un màxim de 2 anys, per a menors de 30 i amb una jornada laboral reduïda. A més, hauran de cobrar una retribució que no serà menor del 60% del que diga el conveni en el primer any i no inferior a un 75% en el segon any. D'altra banda, també continuaran existint els contractes de pràctiques professionals.

Qui marcarà els drets dels subcontractats?

Fins ara en les empreses sense activitat definida, les anomenades multiservei, podien marcar els salaris amb el seu conveni específic. Així, eren subcontractades per altres sense haver de complir el conveni del sector. A partir d'ara es regiran per l'activitat que duguen a terme a cada moment i hauran de complir aqueix conveni.

Què ocorre si el conveni de la meua empresa caduca?

Abans de posar-se en marxa aquesta reforma els convenis que no es renovaven caducaven a l'any. Una situació que els sindicats criticaven en considerar que per a l'empresari tombar el conveni era tan fàcil com enrocar-se en les negociacions per a fer que caducara i implantar així les condicions que volguera.
Ara, el conveni es prorrogarà fins que es renove o ferm un nou. A més, els salaris que marque el conveni de l'empresa no podran ser menors dels quals marca el conveni del sector.

Què passarà amb el meu contracte si no es compleixen les noves condicions?

Si en un termini de 24 mesos has estat 18 d'ells en una empresa amb dues o més contractes per circumstàncies de producció, automàticament passaràs a estar sota un contracte indefinit.

Llavors ja no es podrà contractar a ningú per a curts períodes de temps?

Es podrà, però les empreses que contracten persones per a solo uns dies hauran de pagar penalitzacions per cada baixa. Per exemple, 26 euros per un contracte menor de 30 dies.

Es manté el mecanisme dels ERTO?

Sí i es facilitarà la tramitació dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció per al cas de les pimes. A més, es reduiran les cotitzacions a la Seguretat Social si, a canvi, s'emprenen accions formatives.