Almassora estabilitza la seua plantilla i reduïx la temporalitat
Este procés ha tingut com a objectiu la regularització de 26 places vacants que es trobaven en situacions de temporalitat prolongada, complint amb la normativa vigent.
Es pretén garantir una major eficiència i continuïtat en els servicis públics que presta l'Ajuntament, beneficiant així a tots els almassorins”, ha indicat la regidora de Recursos Humans, Elena González.
L'Ajuntament d'Almassora ha dut a terme el procés d'estabilització dels seus empleats, en compliment de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Este procés ha tingut com a objectiu la regularització de 26 places vacants que es trobaven en situacions de temporalitat prolongada.
La regidora de Recursos Humans, Elena González, ha explicat que la mesura busca millorar la seguretat laboral i les condicions de treball dels empleats públics, complint amb la normativa vigent que promou la reducció de la temporalitat per davall del 8% en el sector públic.
“Es pretén garantir una major eficiència i continuïtat en els servicis públics que presta l'Ajuntament, beneficiant així a tots els almassorins”, ha indicat González, al mateix temps que ha remarcat que esta mesura és “una iniciativa important per a promoure l'estabilitat i el bon funcionament de les administracions locals, assegurant que els empleats compten amb condicions de treball dignes i justes”.
L'estabilització s'ha completat després d'acabar els processos oberts corresponents a les places d'auxiliar administratiu, conserge, treballador social, tècnic informàtic, programador informàtic, educador, oficial de servicis múltiples del cementeri, animador juvenil, monitor de servicis socials i animador de servicis socials.
D'igual mode, la regidora de Recursos Humans ha agraït “tot l'esforç i dedicació que han prestat totes les persones implicades en este procés extraordinari perquè esta acció fora una realitat”.
