La Universitat d'Alacant, pionera en la regulació del teletreball per al personal d'administració i serveis

El Consell de Govern ha donat llum verda aquest matí a la Normativa per a la regulació del teletreball del personal d’administració i serveis de la Universitat d’Alacant, que la converteix en la primera universitat valenciana que regula el treball a distància. Encara que ha sigut el gerent, Francesc Vañó, l’encarregat de defensar el reglament, la rectora, Amparo Navarro, ha pres la paraula per a agrair a tots els agents implicats la participació activa en tot el procés d’elaboració de la normativa, fet que ha permès que s’haja aprovat per unanimitat.

Tant Navarro com el mateix gerent han remarcat que «som una universitat presencial i volem continuar sent-ho», i han destacat el caràcter pioner del reglament, «una mesura organitzativa que té com a repte millorar la qualitat del servei que es presta potenciant la millora dels processos de treball i la productivitat».

En aquest sentit, la rectora ha puntualitzat les tres raons previstes pel reglament per a implantar el teletreball. A més de les situacions de crisi o emergència, Navarro ha apuntat  que serveix de «complement a necessitats reals de conciliació», ha dit, «però amb una mirada molt atenta a l’impacte de gènere, tenint molt en compte els últims estudis sobre els efectes del teletreball en la vida laboral de les dones i vigilant per a evitar la seua invisibilitat». Finalment, la rectora ha explicat que el fet «que tot es puga fer en línia no significa que siga la millor manera de fer-ho, de manera que s’optarà per la qualitat organitzativa i del servei».

La normativa que avui ha vist la llum recull la voluntarietat de la modalitat, per a la qual estableix un màxim de dos dies a la setmana sempre que es garantisca la presencialitat «del 50 % del total del personal adscrit a cada unitat administrativa». També recull els denominats plans individuals per a atendre determinades circumstàncies personals o familiars que aconsellen o permeten l’accés a la modalitat de teletreball, i preveu la implantació del teletreball en situacions de crisis o emergències.

A més, estableix que «tindran la consideració de llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball els que puguen ser exercits de manera autònoma i a distància, tenint en compte les seues característiques específiques i els mitjans requerits per al seu desenvolupament», i especifica que no la tindran «els llocs de treball adscrits a les unitats administratives que desenvolupen la seua funció principal en oficines de registre, atenció i informació, de manera presencial; els llocs de naturalesa eventual, i els llocs amb funcions que comporten necessàriament la prestació de serveis presencials».

El reglament estableix, així mateix, que el teletreball és una opció voluntària i que es desenvoluparà a través de programes que haurà de sol·licitar cada unitat administrativa per a ser implementats. De la mateixa manera, la normativa explicita que s’haurà de sol·licitar individualment i per un temps determinat.

Entre altres disposicions, el reglament que avui s’ha aprovat també recull les condicions que ha de complir cada persona per a poder teletreballar, entre les quals hi ha: «disposar d’equipament informàtic necessari; acreditar formació i informació en matèria de riscos laborals; tenir coneixements suficients per al maneig d’eines informàtiques que li permeten l’exercici del teletreball, o que el seu lloc de treball siga susceptible de ser exercit en modalitat a distància, entre d’altres».

El text també fa una altra referència als equips i preveu que «en el cas d’haver d’abordar la renovació d’equips informàtics», que se «substituïsquen per dispositius que es puguen usar tant en l’activitat presencial com en l’activitat per teletreball».

Un altre dels punts destacats de l’ordre del dia ha sigut l’aprovació del calendari laboral.