Teletrabajo: ¿ha llegado para quedarse?

Con la crisis provocada por la pandemia y la declaración del estado de alarma, muchas empresas y trabajadores tuvieron que cambiar de un día para otro las condiciones en las que desarrollaban su actividad. Para muchos, la única opción viable para mantener la actividad empresarial pasaba por el teletrabajo.

Según el Informe Infoempleo Adecco, así lo asegura el 58,5% de las empresas, que son las que, excluyendo a las compañías que se vieron obligadas a paralizar por completo su actividad, optaron por la modalidad del trabajo a distancia. Aunque la medida no ha alcanzado a todos los trabajadores por igual: tan solo el 18% de las empresas ha permitido teletrabajar al 100% de sus plantillas.

La que ahora es una medida generalizada en el día a día de muchos profesionales requiere una adaptación y modernización por parte de la legislación laboral, algo en lo que coinciden el 86,2% de las empresas españolas, que muestran su acuerdo en torno a la necesidad de regular por ley el teletrabajo en nuestro país.

Y eso que los trabajadores han aprobado con nota pues las empresas puntúan con un 7’2 sobre 10 la adaptación de sus plantillas al teletrabajo, y tan solo el 1,1% de las organizaciones encuestadas daría una valoración extremadamente mala al desempeño de sus trabajadores durante el trabajo a distancia.

Así, parece que el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero solo en la mitad de las compañías. Excluidas las empresas cuya naturaleza no permite el trabajo a distancia, el 48,8% de las compañías encuestadas asegura que seguirán facilitando el teletrabajo en la nueva normalidad. El 42,1% lo hará según las necesidades de la empresa y el 17,4%, siempre que el trabajador quiera.

Por el lado de los profesionales, el 83% afirma que le gustaría tener un empleo que le permitiese teletrabajar. La frecuencia media deseada alcanza el 72,5% de la jornada laboral.