Rocafort es el municipio de l'Horta que más invierte en Servicios Sociales
El Ayuntamiento de Rocafort es el que más invierte de la comarca de l'Horta en actuaciones de protección y promoción social, según el balance de cuentas de 2016 que ha publicado el Ministerio de Hacienda. En total, el Consistorio dedicó a esta materia 894.200€, aproximadamente 128€ por habitante.
La mayor parte de esta inversión se ha destinado a servicios sociales, tanto de asistencia como de promoción social y, a continuación, al fomento del empleo. Los datos muestran que para el Gobierno local es una prioridad favorecer el bienestar social y la igualdad entre los vecinos y vecinas de Rocafort, atender de la mejor manera sus necesidades, aumentar la integración y contribuir a la convivencia.
Después de las partidas que el Ayuntamiento destina a Servicios Públicos (2.114.000€) y a Actuaciones de Carácter General (1.544.000€), los Servicios Sociales es el programa que más dinero recibe del presupuesto total del Consistorio, que el año pasado fue de 7,3 millones de euros.
El primer ejercicio sin apenas deuda financiera, y con superávit
Rocafort cerró 2016 con una reducción del 260% en su deuda financiera respecto al año anterior, hasta los 18€ por habitante. El alcalde y responsable del área de Hacienda, Víctor Jiménez, destacó que este hecho era posible gracias a la gestión eficiente de los recursos, y defendió que el Equipo de Gobierno continuaría con su "compromiso político de mantener los gastos y las inversiones para Rocafort".
Así mismo, Jiménez lamentó que un municipio como Rocafort, que cerró el ejercicio con un superávit de 1.470.000€, no pueda dedicar ese remanente a inversiones en la localidad por la imposición de la ley de estabilidad presupuestaria de Montoro. Pese a ello, el municipio continuará con su esfuerzo inversor, que en 2016 fue de 100€ por habitante.
Puede consultarse toda la información sobre las cuentas de 2016 de las entidades locales en la web de Hacienda: http://serviciostelematicosext.minhap.gob.es/SGCAL/entidadeslocales/
Apuesta por la convivencia y la igualdad
Los Servicios Sociales contarán en breve con un nuevo trabajador social además del que se incorporó el pasado mes de abril procedente de la Bolsa de Empleo Local, por lo que serán dos en total. Además, en septiembre se contratará un educador social, un auxiliar administrativo y un psicólogo experto en terapia familiar que dirigirá el servicio Servicio Especializado de Atención a la Familia y a la Infancia (SEAFI).
Estas mejoras en la atención a los vecinos se han podido realizar en gran parte gracias a la subvención de la Diputación de Valencia para los Servicios Sociales de Rocafort, que este año asciende a 124.763€, una aportación que es más del doble que la del año anterior y que se ha ido incrementando un ejercicio tras otro.
Así mismo, el Ayuntamiento aprobó en el pasado pleno de junio el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Rocafort, que se desarrollará hasta 2020, con el objetivo de corregir la discriminación que sufren las mujeres en distintos ámbitos de la vida, como empleo, salud, conciliación familiar, educación o violencia de género, entre otros.
Por su parte, el pasado mes de febrero se inauguró el Plan de Inclusión Social, que también tiene una duración de cuatro años. El proyecto tiene como objetivo lograr que el municipio sea el mejor posible para los vecinos y vecinas, un lugar donde poder desarrollar una vida con bienestar y en el que sean atendidas sus necesidades. Durante estos meses, se han realizado un centenar de entrevistas a vecinos para conocer qué aspectos de la vida en Rocafort se podrían mejorar. Las conclusiones del informe se presentarán después de verano y se explicarán las líneas a seguir hasta 2020.
Nuevos contratos de la Bolsa de Empleo Local
En octubre se realizarán las primeras contrataciones de las personas que han superado la prueba de acceso a la Bolsa de Empleo Social de Rocafort, que se realizó a finales de junio. La Bolsa de Empleo es el proyecto más importante en materia de ocupación de Rocafort. En total, se presentaron 176 personas al examen, de las que aprobaron 169 (el 96%).
La Bolsa de Empleo da trabajo, como mínimo, a 48 personas cada año, a través de contratos de tres meses como peones de limpieza, de mantenimiento o de conserjes de instalaciones municipales. Este programa de apoyo institucional para el empleo y la formación, que el Gobierno municipal considera fundamental, supone una gran ayuda para muchas familias.
