Sellado el principio de acuerdo del Convenio de Industria, Tecnología y Servicios del Metal
La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han alcanzado hoy un principio de acuerdo del Convenio Colectivo Provincial para la Industria, Tecnología y Servicios del Metal de Valencia para 2015 y 2016 que afecta a cerca de 72.000 trabajadores.
Han firmado también las tablas salariales con un incremento para 2015 del 0,7% sobre las tablas de 2014 y del 1,2% para 2016 sobre las del presente año. Por su parte, el preacuerdo no contempla revisión salarial alguna para el periodo de vigencia del convenio, y establece como referencia para negociar los salarios de 2017 la evolución del PIB y del IPC de 2016, así como el cuadro macroeconómico del Gobierno de ese año y las circunstancias específicas de la realidad sectorial.
Según destaca FEMEVAL, han sido seis meses de arduas negociaciones en las que la percepción de la recuperación económica y el clima de incertidumbre geopolítico han centrado las divergencias entre las partes integrantes de la Comisión Negociadora. Por eso, valora positivamente este consenso con las centrales sindicales, porque demuestra, una vez más, la voluntad de acercamiento, responsabilidad y capacidad como agentes sociales para regular el mayor convenio provincial por número de trabajadores de la Comunidad valenciana.
FEMEVAL considera también un éxito este preacuerdo porque, por un lado, recoge incrementos salariales razonables acordes a la realidad que atraviesan las empresas. Y, por otro, porque mantiene y consolida aspectos fundamentales para la mejora de la productividad de las empresas rubricados en el convenio anterior vinculados a la flexibilidad laboral.
Como consecuencia del preacuerdo, queda desconvocada la huelga prevista para los días 29 y 30 de junio y 1 de julio. Por otro lado, las partes firmantes se han emplazado a cerrar unas manifestaciones conjuntas e institucionales para poner en valor la Formación Profesional como salida laboral de futuro, la Negociación Colectiva vinculada al diálogo social, la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales y un acuerdo marco en materia de Política Industrial, que se incorporarán al texto definitivo del convenio cuya firma tendrá lugar el próximo 7 de julio, a las 12.30 h.
