Jornada informativa de Pactem Nord sobre ayudas en contratación laboral
La jornada celebrada el 6 de marzo en las instalaciones de ASIVALCO ha sido impartida por Pactem Nord (Pacto Territorial para la creación de empleo de l ´Horta Nord) e impulsada por Fepeval (Federación de Polígonos Industriales), Asivalco (polígono Fuente del Jarro), Aemon (polígono de Moncada) y Aupim (polígono Mediterráneo). Acogida con gran interés por los empresarios ante la celeridad con la que se ha planteado, en la jornada se explicaron todas las medidas existentes en materia de ayudas a la contratación laboral, si bien, se explicó con detalle las medidas para el fomento de la contratación indefinida recogidas en el R.D.L 3/2014 de 28 de febrero:“Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen contratos indefinidos”.
Esta reducción publicada se articula a través del establecimiento de una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años. El plazo para la formalización de contratos indefinidos con la nueva reducción abarcaría desde el 25 de febrero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014. La reducción a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se ha reducido a tiempo completo en una tarifa plana de 100 €, a tiempo parcial por el 75% de la jornada 75 € y a tiempo parcial por el 50% de la jornada 50 €. Se podrán beneficiartodas las empresas que realicen contratos indefinidos en dicho período, siempre que: estén al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no hayan sido excluidas del acceso de beneficios por infracciones graves y que dichas contrataciones indefinidas supongan un incremento a nivel de empleo (se calculará dicho incremento tomando como referencia el promedio diario de trabajadores en los 30 días anteriores).
Esta reducción no podrá aplicarse a relaciones laborales de carácter especial, no podrá aplicarse a familiares (excepto hijos menores de 30 años de trabajadores autónomos o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral), no se aplicará en la contratación de trabajadores que hayan estado contratados en la empresa o en el grupo de empresas en los seis meses anteriores con contrato indefinido, no se aplicará si se han extinguido contratos de manera improcedente ni despidos colectivos a partir del 25 de febrero 2014 o en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.
Reducciones durante un período de 24 meses. Las empresas con menos de 10 trabajadores se aplicarán durante los 12 meses siguientes una reducción equivalente al 50% de la aportación a la cotización por contingencias comunes. Se tendrá que mantener los contratos indefinidos como mínimo un periodo de 36 meses (se examinará cada 12 meses, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar). En el caso del incumplimiento del mantenimiento del contrato durante un período de 36 meses, si se produce a los doce meses, la empresa tendrá que reintegrar el 100 por 100, si se produce a los veinticuatro meses reintegrará el 50% y si se produjera a los 36 meses corresponderá devolver el 33%.
