El Ayuntamiento de Buñol pone en marcha una primera fase del Plan de Igualdad para toda la plantilla de trabajadores

Tania Carrascosa, concejala de Igualdad buñolense, ha confirmado que ya ha arrancado el Plan de Igualdad interno del Consistorio. Un plan que prevé la búsqueda de la igualdad de hombres y mujeres en los ámbitos laborales y más concretamente en el Ayuntamiento. Ésta sería una primera fase, “ya que desde el equipo de gobierno queremos trasladarlo a todo el municipio para conseguir una realidad efectiva entre hombres y mujeres, aunque eso requiere un mayor coste económico y laboral, pero esperamos poder implantarlo”.

Para arrancar se ha lanzado a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Buñol un cuestionario totalmente anónimo en el que cada empleado contesta libremente y entrega antes del 8 de mayo. Este cuestionario ha sido confeccionado por una consultora experta, “además también se ha constituido una comisión de igualdad, formada por trabajadores y trabajadoras del Consistorio que sepan qué se está haciendo y cómo se está haciendo todo con respecto a este plan”.

Tras este primer cuestionario se pasará una entrevista personal y anónima para conocer una persona representativa de cada sector, puesto y cargo, y así conocer la situación real en materia de igualdad para conocer más de cerca la igualdad efectiva y solucionar posibles errores. Así lo confirma la edil del área, Tania Carrascosa. Este plan compete a toda la plantilla del Ayuntamiento. Permite conocer la situación de la entidad en materia de igualdad de género.

La edil Tania Carrascosa concluye: “El objetivo es que este plan de Igualdad se alargue a nivel municipal y pueda englobar a toda la localidad con el tiempo. De esta forma Buñol es un pueblo que cumple con la normativa estatal, que aunque no es de obligado cumplimiento este municipio ya está intentando llevarla a cabo en todos los puestos de trabajo y en todos los ámbitos laborales”.