La Diputación de Castelló implantará la reducción de la jornada laboral para el personal con cargas familiares
La propuesta será llevada a pleno el martes y ha sido consensuada con los sindicatos de la casa
El pleno de la Diputación aprobará el próximo martes 21 la reducción de la jornada laboral para el personal de la casa con cargas familiares especiales. Esta propuesta responde, en palabras del diputado de Personal, Santiago Agustí, “a nuestra voluntad de facilitar la conciliación laboral y familiar de nuestros empleados y equipararlos en derechos con el resto de los trabajadores públicos del Estado”. En concreto, el acuerdo, aprobado en comisión por unanimidad de los partidos representados en la Diputación, contempla una mayor flexibilidad horaria para favorecer el cuidado y la atención de mayores, discapacitados e hijos menores.
“Estamos hablando de una reivindicación histórica del personal de esta casa y que llevamos adelante por nuestro convencimiento de que hay que promover políticas dirigidas a la conciliación de la vida familiar”. El texto ha sido consensuado con los sindicatos a través de la mesa de negociación y entrará en vigor de forma retroactiva desde el 1 de enero de este año.
El responsable de Personal ha explicado que “no habrá ninguna disminución de retribuciones porque sino no estaríamos hablando de una medida de conciliación laboral y familiar, estaríamos hablando de un abuso de los derechos del trabajador”.
QUIÉN LA PUEDE SOLICITAR
Esta nueva medida podrá ser solicitada por los empleados que tenga a su cargo a un niño menor de 12 años que necesite especial dedicación, que cuenten con más de un hijo con menos de 12 años o que conformen una unidad familiar monoparental. También podrán acogerse los servidores públicos que estén a cargo de una persona mayor que requiera de atención específica o de personas con un grado de discapacidad igual o mayor del 33%.
La reducción de la jornada laboral está dirigida de igual manera a aquellas personas que necesiten atender de forma especial a su pareja o a un familiar -hasta el segundo grado de consanguinidad-.
Los funcionarios con un grado de discapacidad reconocido o que sufran una enfermedad larga o crónica y que no puedan realizar su jornada laboral completa también podrán beneficiarse de esta medida, previa valoración médica.
