Compromís presenta propuestas de mejora al Plan de Igualdad de Paterna

Para Compromís, conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres es fundamental en nuestra sociedad y un objetivo que hay que perseguir desde todos los ámbitos y, por lo tanto, también en el ámbito interno del Ayuntamiento de Paterna. “Por eso desde Compromís per Paterna hemos presentado por registro una serie de propuestas al Plan de Igualdad del Ayuntamiento que creemos necesarias. En definitiva, creemos que es relevante completar el plan de igualdad para que sea efectivo. Pedimos que se estudien nuestras propuestas en la comisión de igualdad y se llegue a un consenso entre todas y todos.”, anuncia la concejala de la formación de izquierdas Neus Herrero.

Indican desde Compromís que “por un lado creemos que es valioso mejorar el diagnóstico, puesto que si no sabemos exactamente la situación real difícilmente las medidas serán adecuadas y efectivas. Necesitamos un análisis más exhaustivo por saber si en Paterna hay brecha salarial o mayor temporalidad en mujeres. También si hay diferencias entre hombres y mujeres respecto a la promoción y la carrera profesional”.

“Otro aspecto importante es conocer todas las medidas de conciliación por sexos y si estas han afectado la posibilidad de promocionar en su carrera profesional. No olvidemos que, aunque la conciliación es voluntaria, son las mujeres las que más se ven obligadas a pedir estas medidas reduciendo a menudo su horario y por tanto los ingresos que perciben. A partir del diagnóstico se derivan una serie de objetivos que hay que conseguir. En general, consideramos que los objetivos tienen que ser más específicos y todos tendrían que tener medidas concretas asociadas”, señalan las mismas fuentes.

“Es crucial que los objetivos se materialicen en medidas concretas que eviten o prevengan posibles desigualdades o discriminaciones hacia las mujeres. Además, proponemos que se incluyan algunos objetivos principales como son prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, eliminar cualquier manifestación de discriminación en la promoción interna, acceso a la ocupación y garantizar en todas las áreas y departamentos una formación específica en igualdad acorde al nivel de responsabilidad del trabajador o trabajadora”, destaca Neus Herrero.

Por último, la misma concejala apunta para concluir que “respecto a las medidas que hay que adoptar para evitar discriminaciones y desigualdad hacia las mujeres, creemos que, son pocas y demasiado genéricas para cumplir con los objetivos del Plan de Igualdad. Además añadiríamos algunas medidas que consideramos muy importantes como dotarse de un reglamento para asegurar que los tribunales en los procesos de selección sean paritarios, formar a toda la plantilla en igualdad de oportunidades y realizar campañas de sensibilización y visibilización entre la población y mayor difusión a través de diferentes canales de las convocatorias de ocupación de los departamentos o profesiones donde las mujeres estén infrarrepresentadas como policía, brigada, urbanismo…”.