Paiporta aprueba su primer Plan de Igualdad Municipal
El documento, elaborado por la Concejalía de Igualdad, ha contado con el apoyo de todos los grupos políticos y tendrá una vigencia de cuatro años
El objetivo es avanzar hacia la igualdad real, promover la diversidad y acabar con la discriminación y la violencia de género
El Ayuntamiento de Paiporta ha aprobado, a petición de la Concejalía de Igualdad, el primer Plan de Igualdad Municipal. El documento ha sido elaborado a lo largo de los últimos años en un proceso pilotado por el área que ha contado con la participación y las aportaciones de personal municipal, agentes sociales paiportinos y grupos políticos del gobierno y la oposición. Estos grupos le dieron el voto favorable de manera unánime en el pleno de diciembre.
La alcaldesa de Paiporta, Maribel Albalat, ha afirmado que «llevamos años trabajando por la igualdad real entre mujeres y hombres y ahora lo recogemos con este Plan, que ayudará no solo las mujeres víctimas de violencia machista, sino a todas las mujeres de nuestro pueblo». De este modo, ha añadido, «también mejorará la calidad de vida de todas y todos y podremos avanzar hacia una sociedad más justa».
Por su parte, la concejala de Igualdad de Paiporta, Esther Coronado, ha explicado que «la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres es un eje vertebral de las políticas de Igualdad de este Ayuntamiento, y el Plan será la herramienta principal de las políticas de igualdad en nuestra ciudad, uno de los recursos más importantes y que tiene que marcar la hoja de ruta del camino que hemos iniciado».
Coronado ha añadido que, con el documento, el gobierno de Paiporta se ratifica «en su compromiso para eliminar todas las formas de desigualdad y conseguir una sociedad igualitaria», y «constituye un punto de partida y un marco de referencia para nuestro municipio a la hora de decidir y definir el desarrollo de actuaciones municipales de género y para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres».
10 ejes y 84 acciones concretas
El Plan Municipal de Igualdad nace como un paso más adelante después de la creación de la propia Concejalía de Igualdad, en 2015. Su vigencia será de cuatro años y el ámbito de aplicación es el de todo el municipio, de forma que sus medidas condicionarán de manera transversal todas las políticas que proponga el propio Ayuntamiento en todos sus ámbitos de actuación.
El documento, que se puede consultar en el web municipal, realiza en la primera parte un diagnóstico y, ya en la segunda, contempla 84 acciones concretas agrupadas en 10 ejes: Incorporación de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la administración municipal; participación ciudadana e inclusión social; coeducación, conciliación, cultura y deporte; ordenación urbana; comunicación inclusiva y respetuosa; empleo; transversalidad; sensibilización ciudadana en igualdad de género y diversidad sexual; salud integral y educación sexual, y prevención y atención integral ante la violencia de género.
Para la concejala de Igualdad, Esther Coronado, «hay que desarrollar medidas de acción positivas que posibiliten la eliminación de determinadas situaciones de desigualdad o vulnerabilidad., y esto nos ha llevado a hacer un trabajo transversal de perspectiva de género en todos los ámbitos y políticas municipales que nos ha permitido obtener un conocimiento de la sociedad paiportina sobre la cual trabajaremos».
Trabajo intenso con la infancia y la juventud
A lo largo de las 84 acciones propuestas por el plan, las hay muy diversas: Desde adaptar los sistemas informáticos para la recogida de datos segregados por sexo en todas las áreas y departamentos a potenciar el Consejo de la Mujer, pasando por la promoción de la igualdad dentro de las asociaciones locales, el fomento de la participación de asociaciones en actividades con perspectiva de género a potenciar estas propias actividades.
La oferta de talleres para niñas, niños y adolescentes será otra de las acciones destacadas que se llevarán a cabo a lo largo de los próximos cuatro años, para desmitificar el amor romántico, pero también para ofrecer herramientas educativas al profesorado, asesoramiento académico y laboral sin sesgos de género o actividades de fomento de la igualdad para alumnado de Primaria.
«Las escuelas e institutos son piezas fundamentales en este Plan», ha añadido la concejala, Esther Coronado, que ha subrayado cómo «hay que transmitir valores igualitarios como la equidad, la empatía y el rechazo de la violencia» en el ámbito de la educación para «erradicar todas las formas de desigualdad», ha concluido.
