La mitad de las empresas valora el perfil de Instagram de un candidato antes de contratarlo
La falta de coherencia con lo expuesto en la entrevista y lo que muestra en las redes sociales es el principal factor negativo para ser rechazado
Las redes sociales se han convertido en una herramienta indispensable en la actividad empresarial. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el uso de TIC y comercio electrónico, el 90% de las compañías en España utiliza ya las redes sociales en su día a día. Estas herramientas digitales se han convertido en un método clave en el proceso de selección y contratación de personal.
Hoy, en el Día Mundial de las Redes Sociales, InfoJobs muestra en su último informe sobre redes sociales que el 48% de los responsables de reclutamiento consulta las redes sociales de los profesionales durante el proceso de selección. Este estudio demuestra que cuanto la empresa sea más pequeña más se consulta las redes sociales.
Linkedin y Facebook son las plataformas más consultadas por las empresas, pero Instagram va creciendo en importancia para los negocios en los últimos años, ya que una de cada dos empresas afirma examinar el perfil del candidato antes de contratarlo, es decir, la mitad de las empresas ojean esta red social para tomar una decisión.
Por ello, las plataformas sociales se han convertido en una herramienta de doble filo muy ligadas al ámbito laboral, porque es ahí donde los usuarios se muestran tal y como quieren ser vistos. Esto supone que una de cada cinco empresas haya reconocido haber descartado a un candidato por su actividad en las plataformas digitales.
El principal motivo de descarte de los candidatos es la incoherencia entre lo comentado en la entrevista y loque el profesional publica en sus perfiles y las fotos publicadas, seguido de faltas de respeto a otros usuarios, las faltas graves de ortografía en sus publicaciones y hablar mal del jefe o los compañeros de empresa en los que el usuario ha trabajado anteriormente
Igual que las redes sociales pueden aportar mensajes negativos, también pueden aportar aspectos positivos, de ahí su doble filo. La coherencia con lo transmitido en el proceso de selección es el detonante positivo más importante para un posible candidato, seguido de opiniones respetuosas sobre temas como la religión, el sexo o el racismo. Además de que el candidato esté actualizado en su sector, ser un buen embajador de la empresa en la que trabaja actualmente y ver que es un buen comunicador.
