El 60% de los directivos valencianos prevé que una jornada laboral de 32 horas aumentaría o mantendría la productividad
Compromís ha organizado en València unas jornadas para presentar las conclusiones de un estudio encargado por la Generalitat Valenciana durante la etapa del Botànic en la Universitat de València, que analiza las posibilidades y limitaciones de reducir la jornada laboral a 32 horas manteniendo lo mismo salario.
El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos del MuViM, ha contado con la participación del secretario autonómico de trabajo en el gobierno del Botànic, Enric Nomdedéu, el profesor de economía en la Universidad de Girona, Ferran Elías, el profesor de economía aplicada en la Universitat de València, Joan Sanchis, y los diputados de Compromís en Les Corts y el Congreso, Mònica Álvaro y Alberto Ibáñez.
A pesar de haberse completado a finales del pasado año, los resultados del estudio no han sido publicados hasta ahora por la Generalitat Valenciana y sólo se han facilitado después de una petición parlamentaria de documentación realizada por Compromís.
El estudio incluye datos provenientes de un macro-encuesta a 371 directivos y 1.508 trabajadores, así como entrevistas con la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO-PV), y Unión General de Trabajadores del País Valencià (UGT-PV)
Según se extrae de las conclusiones del estudio, organizado en cinco ejes temáticos, la reducción de la jornada laboral podría contribuir significativamente a mejorar la productividad de la economía valenciana. Concretamente, el 31% de los directivos y directivas empresariales considera que la cantidad de tareas realizadas por los trabajadores aumentaría, y un 29% piensa que se mantendría estable, avalando así que la semana laboral de cuatro días podría contribuir a mejorar la eficiencia a la hora de organizar el trabajo.
Por lo que respecta al empleo, el informe apunta que reducir el tiempo del trabajo crearía nuevos puestos de trabajo debido al aumento de la demanda en sectores como el ocio, el turismo, la educación y el deporte. Además, el 80% de las empresas considera que deberían aumentar la contratación para algunos puestos de trabajo. Además, el 71% de los trabajadores considera que reducir su jornada laboral les ayudaría mucho a conciliar con otros aspectos de su vida mientras se podría garantizar la misma productividad laboral.
Por otra parte, el informe destaca la importancia de los planes piloto en diferentes sectores, la negociación colectiva a nivel sectorial y la figura del proxy sindical como elementos clave para un buen diseño de la transición hacia una jornada laboral. horas. También se menciona la importancia de una cierta gradualidad porque los nuevos conocimientos llegan de forma progresiva a todo el tejido empresarial.
Por último, la mayor parte de las empresas consideran fundamental que desde las instituciones se implementen medidas adicionales, como cambios culturales respecto a los roles de género y mejoras en la red de transporte público, para garantizar el éxito en la implementación de la jornada de 32 horas.
