El programa formativo Pont 2024 capacita a veinte personas hacia la inserción laboral
El Plan formativo de itinerarios de inserción sociolaboral se ha basado principalmente «en combatir la brecha digital, motivar al cambio, y profundizar en las habilidades sociales orientadas a la inserción sociolaboral»
La concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Catarroja ha celebrado el acto de entrega de diplomas en las personas participantes en el Plan formativo de itinerarios de inserción sociolaboral, integradas en el programa Pont 2024, un proyecto que cuenta con la financiación de la Unión Europea y el sistema público valenciano de Servicios Sociales.
En el plan formativo «han participado veinte personas con el objetivo de obtener una empleabilidad formal o de larga duración, con cursos de motivación al cambio, de habilidades sociales orientadas a la inserción sociolaboral, y herramientas para combatir la brecha digital», destaca la regidora de Bienestar Social, Nuria Blanch.
Las persones participantes han recibido un acompañamiento individual desde enero de 2024, con talleres de orientación laboral para proporcionar herramientas estratégicas para buscar trabajo con sesiones específicas en 'Autoevaluación y establecimiento de objetivos', 'Elaboración de un currículum efectivo', 'Cartas de presentación y solicitudes de trabajo', 'Búsqueda de oportunidades laborales', 'Preparación para entrevistas', 'Networking y publicidad personal' y 'Técnicas de seguimiento y negociación' para hacer seguimiento después de enviar una solicitud de trabajo.
En el bloque de habilidades sociales, las persones participantes han aprendido sobre el autoconocimiento y conciencia emocional, la comunicación efectiva, empatía y habilidades interpersonales, la gestión de situaciones sociales complejas, y el desarrollo de la autoconfianza y la autoestima.
Respecto de las actividades propias del programa Pont, el alumnado ha recibido formación las nuevas tecnologías, principalmente sobre la comunicación digital, la gestión del tiempo y productividad, aplicaciones de seguimiento de la actividad física y el sueño para mantener un estilo de vida saludable, plataformas de e-commerce para hacer compras de forma segura, aplicaciones de banca móvil para administrar el dinero, herramientas de acceso a páginas de datos personales, portales laborales, prestaciones sociales, DGT, Salud, etc., aplicaciones de transporte compartido para encontrar opciones de traslado seguras y económicas, y plataformas de cursos en línea para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
La formación se ha completado «con un taller de empoderamiento de mujeres, con formación y píldoras de igualdad», destaca la regidora Nuria Blanch, con sesiones de introducción a la igualdad de género, normas de género y socialización, empoderamiento y liderazgo, equidad al puesto de trabajo y en la vida laboral y acciones para promover la igualdad de género.
Finalmente, las personas migrantes han recibido un curso de habilidades lingüísticas y habilidades de conversación para ayudarlos a comunicarse efectivamente en la vida cotidiana, el trabajo y la comunidad.