La UJI fortalece las competencias transversales del personal investigador con el nuevo plan de formación de la Escuela de Doctorado
La Universitat Jaume I de Castellón da un paso más hacia una investigación de referencia con un nuevo plan de formación transversal de la Escuela de Doctorado que busca el fortalecimiento de las capacidades y habilidades investigadoras del personal en cualquier etapa de la carrera profesional, con el objetivo de mantener actualizadas y ampliar sus calificaciones y competencias para desplegar buenas prácticas científicas que den lugar a investigaciones de calidad.
Aprobado en el último Consejo de Gobierno, se trata de un plan alineado con el marco europeo de competencias investigadoras que ofrece a todo el personal investigador la posibilidad de desarrollar sus capacidades y habilidades investigadoras en un total de 38 competencias agrupadas en siete áreas: capacidades de investigación, gestión de la investigación, gestión de las herramientas de investigación, repercusión e impacto, trabajo en equipo, habilidades cognitivas y autogestión.
La oferta se enmarca dentro del eje estratégico de generación de conocimiento, transferencia e innovación del plan de acción de gobierno 2023-2026 con el objetivo de reforzar los recursos humanos dedicados a la investigación y convertir la Escuela de Doctorado en un espacio de captación de futuro personal investigador y, especialmente, para favorecer la incorporación del personal investigador al mundo profesional de la investigación mediante la formación en un ambiente científico de calidad, con proyección internacional y con condiciones laborales saludables.
El plan incluye elementos de referencia sobre aspectos esenciales del proceso investigador, incluyendo elaboración de proyectos, ejecución de la investigación, obtención y procesamiento de datos, protección y comunicación de resultados, actividades de difusión, evaluación de la investigación, ciencia inclusiva, creación de empresas basadas en el conocimiento o ciencia ciudadana.
La programación contempla una cuarentena de acciones de formación para el bienio 2023-2025 que se podrán completar con otras acciones a medida que se detectan nuevas necesidades. El desarrollo de los programas y las acciones de formación se evaluarán con carácter bienal por parte la comisión de seguimiento constituida a tal efecto en el marco de la estrategia «Human Resource Strategy for Researchers» de la Universitat Jaume I.
