La comisión técnica avanza en pleno para el desarrollo de la carrera profesional en el Ayuntamiento
La primera reunión de este órgano municipal en 2024 aborda con todos sus miembros el desarrollo del proceso de promoción de los funcionarios aprobado en diciembre por la Mesa Negociadora
La Comisión Técnica de Coordinación y Desarrollo de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Alicante ha celebrado este jueves su primera reunión con la asistencia de todos sus miembros para avanzar en la aplicación de los acuerdos alcanzados en la Mesa Negociadora del consistorio, que el pasado 20 de diciembre dio luz verde al desarrollo de este proceso de promoción y mejora de los empleados públicos municipales que comenzó a aplicarse en ese último mes de 2023.
"Es la primera reunión tras la mesa general de negociación celebrada en diciembre y supone ir avanzando en el desarrollo de los factores que conforman la carrera profesional para la implantación progresiva de la misma”, ha destacado el concejal de Recursos Humanos y presidente de la comisión técnica, Julio Calero, que se ha felicitado por la participación de todos los miembros de los sindicatos con representación en la Junta de Personal y/o en el comité de empresa.
La implantación de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Alicante, que entró en vigor el pasado mes de diciembre, cuenta con una consignación de un millón de euros para 2024, dos millones en 2025, tres en 2026, cinco en 2027, 7,5 millones en 2028 y 10 millones en 2029.
"Con este complemento de la carrera profesional se reconoce el esfuerzo y el valor de la dedicación de los empleados municipales a sus años de servicio por y para la ciudad de Alicante”, ha recalcado Calero, que también ha expresado su satisfacción por "la vuelta a la normalidad y la participación en esta primera reunión de la comisión municipal de los delegados de todos los sindicatos con representación municipal".
Convenio con otras Administraciones públicas
La Comisión Técnica de Coordinación y Desarrollo de la Carrera Profesional también ha abordado este viernes otros aspectos como el convenio con otras Administraciones públicas para el reconocimiento recíproco del grado de desarrollo profesional, el inicio del desarrollo del factor de cumplimiento de objetivos y la situación de la prueba piloto de la evaluación del desempeño.
