Alcalà-Alcossebre aprueba el II Plan de Igualdad Municipal
El diagnóstico sobre la aplicación del I Plan, aprobado en 2019, demuestra que el Ayuntamiento no tiene prácticamente brecha salarial y que todas las acciones municipales son transversales
El Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre ha aprobado el II Plan de Igualdad Municipal, que da continuidad al I Plan de Igualdad Municipal, aprobado en 2019, y establece una serie de acciones a desarrollar por el consistorio para evitar posibles discriminaciones y conseguir la igualdad plena entre los trabajadores y las trabajadoras. Este nuevo plan, al igual que el primero, se ha elaborado de forma coordinada entre la comisión de Igualdad constituida por personal del Ayuntamiento y una empresa externa. Para su elaboración se redactó un diagnóstico previo realizado a través de encuestas a los trabajadores y trabajadoras del consistorio, y con información facilitada por varios departamentos del Ayuntamiento, a través del que se ha comprobado una ampliación significativa de la presencia femenina en la plantilla municipal y se han establecido una serie de líneas en las que poder mejorar y ampliar. En total, se establecen 38 acciones en ámbitos como la transversalidad de la perspectiva de género en todas las acciones municipales, garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal municipal o formar a la plantilla en igualdad y perspectiva de género, entre otras acciones. Además, se incluyen acciones específicas como la difusión del II Plan a todo el personal del Ayuntamiento, incluir temarios específicos en materia de igualdad de género en los procesos selectivos, revisar anualmente el registro retributivo, continuar realizando cursos de formación, difundir el protocolo de acoso sexual a todos los trabajadores y trabajadoras o difundir guías de lenguaje inclusivo, entre otros.
La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento es la encargada de hacer el seguimiento de todas estas acciones y elaborar, como en el anterior plan, los informes pertinentes para evaluar el grado de consecución de todas las acciones a realizar los próximos cuatro años.
La concejala de Igualdad, Selene Blázquez, ha señalado que “estamos muy contentos de poder renovar, una vez más, nuestro compromiso en la lucha hacia la igualdad, para continuar eliminando las desigualdades en el municipio, y en este caso concreto, que mejor ejemplo a la ciudadanía, que hacerlo a través del Ayuntamiento” y destacaba que “desde 2019, en que aprobamos el I Plan hemos avanzado en transversalidad y disminución de la brecha salarial, que ya es prácticamente inexistente, por lo que es la prueba evidente de que estamos en el camino para que el Ayuntamiento sea reflejo de la plena igualdad entre trabajadores y trabajadoras”.
