El Ayuntamiento de Alcoy consigue la paridad en su plantilla
Está siguiendo las indicaciones del I Primer Plan de Igualdad de RR.HH. 2020-2024
Las políticas de Igualdad han dado sus frutos en el Ayuntamiento de Alcoy consiguiendo la paridad entre la plantilla, incluyendo las jefaturas, al seguir el I Primer Plan de Igualdad de RR.HH. 2020-2024.
El consistorio tiene actualmente un total 713 personas contratadas, incluyendo todos los planes de empleo y subvenciones, siendo el 51,05% mujeres, 364 y el 48,95% hombres, 349. Si descontamos estos planes, hay 660 personas, con una paridad casi total, 331 mujeres el 50,15% y 329 hombres, 49,85%. En las jefaturas hay 19 hombres y 15 mujeres.
Cabe resaltar que el Ayuntamiento está trabajando las indicaciones del I Primer Plan de Igualdad de RR.HH. 2020-2024 y una prueba de ello es que cuando se elaboró este plan, tomando los datos de 2018 el porcentaje de hombres contratados era el 54,9% y el de mujeres el 45,1%.
El I Primer Plan de Igualdad de RR.HH. 2020-2024 es el eje sobre el que se centra buena parte de la gestión que se ha llevado a cabo en los últimos años en el Ayuntamiento Alcoy. Con diferentes acciones encaminadas a eliminar las posibles desigualdades existentes entre los hombres y las mujeres en el ámbito laboral y, por tanto, una erradicación de las discriminaciones por género. Su objetivo general es regular formalmente la incorporación de la perspectiva de género para garantizar que no existan sesgos de ningún tipo en los procesos de contratación, selección y/o en la documentación oficial.
Recordamos que hace dos años la Unidad de Igualdad del Ayuntamiento de Alcoy llevó a cabo una campaña con el objetivo de cumplir una de las acciones marcadas en el citado Plan, en concreto dentro del eje 1.2; Infrarrepresentación femenina en puestos de trabajo masculinizados. Campaña para visibilizar la presencia femenina en puestos de trabajo masculinizados
En esta campaña pretendía visibilizar a mujeres de la plantilla que hacen un trabajo donde actualmente hay infrarrepresentación femenina para qué otras mujeres o niñas puedan tener referentes y seguir su camino.
Once mujeres de diferentes departamentos mostraron en un video de un minuto su día a día, y con dos carteles que acompañan cada video se invita a quién lo visualiza a reflexionar para romper estereotipos relativos a la ocupación laboral de las mujeres, este enlace están la lista de reproducción https://www.youtube.com/playlist?list=PL84_IzM3V6Rzu43pDCovb9z45LnUhuNux
Actualmente hay más mujeres en departamentos como EIMAs, Bienestar Social o personal administrativo, por ejemplo y más hombres en Brigadas como obras, jardines o deportes o la Policía Local.
Igualmente hay que destacar que la paridad en el Gobierno Municipal es total con 6 hombres y 6 mujeres. Por lo que respecta a la corporación hay 10 concejales y 15 concejalas, teniendo paridad: PSOE, PP y Compromís, así como Ciudadanos que actualmente tiene una sola concejala porque uno de sus miembros pasó a No Adscrito. Solo tienen representación masculina Podem y Guanyar con 2 concejales cada uno y Vox con uno.
“Trabajamos tanto desde el Departamento de Personal como desde Igualdad como del resto del Ayuntamiento de forma transversal con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, en el ámbito de las relaciones laborales del Ayuntamiento incorporando la transversalidad de género en la gestión municipal de recursos humanos y eliminando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo”, ha afirmado el concejal de Personal, Alberto Belda.
