Carlos Mazón: “Avancem en el compromís de retindre i atraure talent investigador a la Comunitat Valenciana”

El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha destacat que amb la firma del Conveni Col·lectiu de les Fundacions d’Investigació Biomèdica, “avancem en el compromís de retindre i atraure talent investigador a la Comunitat Valenciana”.

El president ha manifestat que este acord “no és la meta, és la base per a l’estabilitat, la dignitat, el reconeixement jurídic i laboral del personal investigador” i que suposa “un cant d’esperança” per a un sector essencial per al futur de la Comunitat.

Mazón ha reivindicat la firma d’este conveni “a pesar de ser la comunitat autònoma pitjor finançada”. Per al cap del Consell, el finançament en investigació no és només una reivindicació pública sinó que “estem treballant per a tindre un ecosistema, sense prejuís ideològics, que supose la suma de tots els recursos disponibles, públics i privats”.

Carlos Mazón ha agraït als investigadors la seua vocació de servici públic i predisposició i ha reiterat que “la investigació mereix tots els recursos possibles”.

L’acte ha comptat amb la presència del conseller de Sanitat, Marciano Gómez i dels gerents dels centres d’investigació de la Comunitat i els seus representants sindicals que han sigut els encarregats de rubricar el conveni.

Conveni Col·lectiu de les Fundacions d’Investigació Biomèdica

Juntament amb el Decret llei 3/2024 aprovat el 20 de març de manera pionera i que establix una equivalència entre les categories professionals del personal estatutari i les del personal investigador; este conveni naix amb un doble objectiu: dignificar el personal investigador del sector públic instrumental de la Generalitat i crear un nou marc legal cert i regular, sense asimetries, sense desigualtat, per a un sector essencial per al futur de la Comunitat.

Este conveni, el segon que es firma a Espanya, regula de manera inclusiva la classificació i disposició dels grups, categories i àrees professionals, així com una regulació explícita de les seues condicions de seguretat i salut en el treball.

A més, normalitza la jornada laboral, els permisos, llicències, excedències i el sistema retributiu, implementant millores en cada una d’eixes àrees que permeten dignificar la professió i facilitar la conciliació de la vida laboral i personal.

El conveni també establix el compromís de negociar un model de reconeixement i implantació de l’antiguitat, carrera i desenvolupament professional, la implantació del qual s’establix en el Decret llei, per a tot el personal investigador en els tres primers mesos de la seua entrada en vigor.

El context que regix les condicions laborals descrites en este conveni col·lectiu s’emmarca en l’aposta perquè el personal investigador disfrute de les condicions més equitatives possibles respecte al personal estatutari, perquè és el col·lectiu amb el qual treballa per a desenvolupar investigació translacional que millore la qualitat de vida dels pacients.

Les fundacions d’investigació biomèdica són fonamentals per a dur a terme assajos clínics en humans, promoure línies d’investigació bàsiques, translacionals i clíniques, moltes de les quals sorgixen de necessitats quotidianes dels professionals en centres sanitaris i per a patentar, llicenciar i comercialitzar avanços científics per a millorar la qualitat assistencial.

Este acord possibilitarà la contractació imminent d’uns 200 investigadors i investigadores que comptaran amb un marc normatiu que permetrà que gaudisquen d’unes condicions que dignifiquen la investigació.

La seua implementació significarà que les fundacions i instituts d’investigació augmenten la seua massa salarial entre un 11,5 % i un 16, 5 %, amb la qual cosa s’invertirà un total de 6.200.000 € més a l’any en salaris del personal investigador.