El Asilo Santa Marta de la Vilajoiosa mejora las condiciones laborales del convenio colectivo de sus trabajadores
Esta modificación del convenio responde a la demanda de los trabajadores desde hace años y se adapta a la nueva normativa del Consell con el fin de conciliar la vida familiar y promover la formación continua entre los trabajadores.
El comité de empresa y el organismo autónomo local del Centro Municipal de Asistencia del Hospital Asilo Santa Marta han firmado un acuerdo de mejora del convenio colectivo de sus trabajadores. Este nuevo documento tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en cuanto a conciliación familiar, formación y beneficios sociales.
Entre las nuevas medidas, destaca el establecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales, la retribución del 100% de la base reguladora del salario por bajas de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja, la obligatoriedad de ofrecer programas de formación continua para todos los trabajadores durante la jornada laboral y la asignación de días no laborales los días 24 y 31 de diciembre.
Este acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y responde a la demanda por parte de los trabajadores desde hace años, ya que modifica el convenio colectivo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el 13 de abril de 2022 y se adapta al nuevo decreto 27/2023 de 10 de marzo del Consell, por el que se regulan la tipología y el funcionamiento de los centros, servicios y programas de servicios sociales, y su ordenación dentro de la estructura funcional, territorial y competencial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. La modificación del convenio empezó a negociarse tras la reestructuración organizativa y la asignación de una nueva dirección y se une a la creación de bolsas de empleo para ampliar también la plantilla del centro asistencial.
