Vila-real impulsa la optimización de la plantilla municipal con la redacción de una relación de puestos de trabajo del consistorio

El Ayuntamiento de Vila-real ha licitado el contrato para la redacción de la relación de puestos de trabajo (RPT) con el objetivo de optimizar la plantilla municipal y adaptar la organización y estructura del personal municipal a las actuales necesidades del consistorio. La RPT es un documento “importante y necesario para una prestación de los servicios públicos más eficaz y eficiente”, ha indicado el concejal de Recursos Humanos, Álvaro Escorihuela, quien ha incidido en que “aunque no se trata de un documento obligatorio por ley, este equipo de gobierno es consciente de la necesidad de contar con un instrumento técnico para realizar una ordenación de los puestos de trabajo municipales acorde a las necesidades de una ciudad de más de 50.000 euros que avanza y que afronta nuevos retos y oportunidades”.

La redacción de la RPT salido a contratación por un importe de 35.206 euros y un plazo de ejecución de 10 meses, pero el pliego de condiciones valora de manera especial no sólo la oferta más ventajosa a nivel económico sino también aquella que establezca un menor plazo de redacción del documento. Con la confección de la RPT, el Ayuntamiento de Vila-real pretende “adecuar los recursos humanos disponibles a los servicios públicos a prestar, optimizando su capital humano a fin de conseguir una organización dinámica, eficaz y eficiente acorde a los nuevos tiempos, cumpliendo sus fines institucionales, afrontando retos de futuro y reforzando las garantías de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración Local”.

Tal y como consta en el pliego de condiciones para la licitación del contrato, “la RPT es el instrumento técnico que permite estructurar la organización municipal a través de la racionalización y ordenación del personal empleado público, fijando los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, a fin de alcanzar una eficaz y eficiente prestación de los servicios públicos”.

La empresa que resulte adjudicataria del contrato deberá realizar una “catalogación y valoración objetiva de los puestos de trabajo, basada en términos de homogeneidad, tendente a la modernización del actual modelo de gestión y optimización de los recursos humanos disponibles, con la consiguiente adecuación de las funciones y retribuciones complementarias de cada puesto de trabajo, con mejora de los aspectos técnicos que proceda”. Para ello, elaborará “un proyecto en el que se analicen los puestos de trabajo y los perfiles de competencias profesionales, se desarrolle la actual descripción de puestos, se valore cada uno de ellos y se confeccione una RPT”.

Una de las condiciones que establece el contrato es la constitución de “una comisión de valoración y seguimiento integrada por el concejal de Recursos Humanos, un representante de cada una de las secciones sindicales con representación en los órganos unitarios (Junta de Personal y Comité de Empresa), la jefatura de la sección de Recursos Humanos y el personal técnico designado por la empresa adjudicataria, que deberá informar puntualmente de los avances en la ejecución del contrato, en la que se podrán realizar propuestas y observaciones, sin perjuicio de la preceptiva negociación a la que habrá que someter el proyecto definitivo”. En este sentido, Escorihuela ha recordado que la elaboración de la RPT es una reivindicación de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento que “esperamos poder cumplir en el menor plazo de tiempo posible”. Las empresas interesadas en optar al contrato para la redacción de la relación de puestos de trabajo tienen hasta el 15 de diciembre para presentar sus propuestas.