Vañó: “La implantación de un modelo formativo permanente durante la vida laboral del trabajador mejorará la competitividad de las empresas”

El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Joaquín Vañó, ha asegurado que “la implantación de un modelo formativo permanente durante la vida laboral del trabajador mejorará la competitividad de las empresas”

Joaquín Vañó ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de una Jornada sobre La Reestructuración de Plantillas: Situación y Perspectivas para la empresa española, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

Durante su intervención, el director general ha señalado que la última reforma laboral “incide en algunas líneas que el Gobierno Valenciano está adoptando en materia de empleo y formación orientadas hacia la integración de todos los recursos de los distintos subsistemas de formación profesional con el objetivo de apostar por un sistema de formación basado en el desarrollo de competencias a lo largo de toda la vida laboral”.

De esta manera, según Vañó, se pretende apostar por “una formación que acompañe al trabajador durante toda su vida laboral, permitiéndole más oportunidades para prepararse y acceder a una formación vinculada a las necesidades reales de las empresas, mejorando sus posibilidades de empleabilidad”.

Para ello, la última reforma laboral prevé cada trabajador disponga de de una cuenta de formación con el objetivo de garantizar su derecho a la formación profesional a lo largo de toda su vida laboral, dando más oportunidades para capacitación profesional y para su reciclaje sin obviar la importancia que tiene que esta formación este vinculada a las necesidades reales del tejido productivo de cada territorio.

Negociación colectiva
Por otra parte, el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, ha insistido en “la importancia de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa como factor clave en los procesos de reestructuración, pues, a través del diálogo se debe generar un estado de confianza mutua y de responsabilidad entre las partes mediante un proceso de negociación para que sea lo menos traumático posible”.

Con ello, en su opinión, se pretende conseguir una eficaz comunicación con los trabajadores para evitar que los procesos de reestructuración interna consigan favorecer el relanzamiento de la productividad y competitividad de las empresas.

De esta manera, según Vañó, “la reforma laboral aprobada refuerza los procesos de negociación colectiva desde el ámbito de la empresa, tratándola de adaptar a las necesidades de la misma y buscando la corresponsabilidad de todos los integrantes de la misma”.