La Universitat de València contará con una plantilla profesionalizada y capaz de adaptarse a los retos de modernización

El Consell ha aprobado la renovación del convenio de colaboración con la Universitat de València-Estudi General, a través de su Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral, para mejorar e introducir medidas innovadoras en los procesos de selección del personal funcionario de la Generalitat.

La Generalitat considera un objetivo estratégico que la atracción y selección de talento se realice mediante pruebas que permitan contar con una plantilla profesionalizada y capaz de adaptarse a los retos de la transformación modernizadora de la gestión pública.

Para ello, resulta importante contar con estudios actualizados de los puestos de trabajo que permitan elaborar perfiles profesionales realistas como base para diseñar pruebas que dejen de centrarse exclusivamente en la comprobación de conocimientos para incluir también la valoración de aspectos como las capacidades analíticas y las destrezas en el desempeño de los puestos de trabajo.

El convenio, con una dotación económica de 50.000 euros, incluye en este sentido actuaciones de investigación que ayudarán a perfilar y concretar las competencias generales previstas para determinados perfiles profesionales, así como a acreditar la validez predictiva y fiabilidad de las pruebas a través de las cuales se van a evaluar dichas competencias generales.

En particular, entrarán dentro del objeto de este convenio tanto la investigación y análisis de los resultados sobre las competencias generales obtenidos en los procesos selectivos del ejercicio 2022 como el estudio de aspectos relacionados con las convocatorias piloto de 2023.